近期各地持续深化正确政绩观专题教育，整治“任期型政绩”“预制话文风”等基层顽疾。部分干部干事紧盯短期出彩，热衷打造易宣传的样板点位，对周期长、见效慢的民生基础工作敷衍应付;汇报材料堆砌套话空话，回避真实短板，暴露出政绩认知出现偏差。组织部门作为干部教育管理主责单位，必须以严实举措引导干部树立为民实干导向。
政绩好不好，群众口碑是硬标准。政绩观错位，根源在于干事出发点跑偏，把“向上交差”放在“为民办事”之前。不少基层干部花大量精力打造打卡示范点，却对群众反复反映的饮水、道路、养老难题拖延处置;开会发言照搬模板，不愿直面矛盾，本质是担当意识缺失。组织工作要靶向纠偏，在干部培训中增加民生案例教学，用好正反典型开展警示教育，厘清“显绩”与“潜绩”辩证关系，引导干部多做打基础、利长远的实事。
考核指挥棒是纠治虚功关键抓手。优化年度考核指标体系，降低样板工程、宣传材料权重，增加群众满意度、隐患化解、长效治理等民生指标分值;运用谈心谈话、年度研判及时提醒功利心态突出的干部，对搞形式主义、虚假落实的严肃约谈问责。同时树立鲜明用人导向，优先提拔深耕基层、默默攻坚的干部，让务实肯干者有舞台，让急功近利者受约束，以组织引导推动干部把为民造福作为根本政绩。
作者：贺晋源(陕西省榆林市佳县县委组织部)
