当前各地持续推进年轻干部培养选拔工作，多地打造青年干部“菁锐营”、一线赛马历练机制，组织部门立足“十五五”发展长远需求，统筹年轻干部储备、培育、使用、监督全链条，破解年轻干部经验不足、历练不够、作风不实等短板，打造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢干的青年干部队伍，为区域长远发展储备人才动能。
年轻干部成长周期短、可塑性强，但普遍存在基层阅历浅、群众工作能力弱、急难任务承压不足等短板。部分年轻干部长期坐办公室，习惯纸上谈兵，面对征地拆迁、信访矛盾、应急处置等复杂问题束手无策;有的存在浮躁心态，急于求成、沉不下心扎根基层;还有的纪律意识薄弱，小节失守。做好年轻干部工作，必须坚持“墩苗历练+严管厚爱”双向发力。
精准储备筛选，严把年轻干部入口关。坚持政治标准首位，常态化开展年轻干部调研摸底，分层分类建立后备干部人才库，拓宽选人视野，注重从乡镇一线、重点项目、基层站所挖掘实干青年，打破论资排辈思维，不唯学历、不唯资历，重点考察群众工作实绩、攻坚克难表现，动态优化储备队伍结构。
一线墩苗育才，补齐能力短板。实施“一线赛马”培养机制，有计划选派年轻干部到乡村振兴、招商引资、矛盾调解、防灾减灾等吃劲岗位挂职锻炼，安排经验丰富的老干部结对帮带，手把手传授基层工作方法。围绕产业发展、基层治理开展专题实训，推行“干什么学什么、缺什么补什么”订单式培训，推动年轻干部走出办公室、走进田间地头，在与群众打交道中淬炼初心、增长才干。
科学大胆使用，搭建干事创业平台。破除隐形台阶，对经过基层历练、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部，及时放到关键岗位、重要任务中挑大梁，给予独立牵头工作、处置复杂事务的机会，释放青年干事活力。完善跟踪培养机制，定期开展谈心谈话，及时疏导思想困惑，纠正浮躁心态，引导树立长期奋斗观念。
从严常态监管，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。聚焦年轻干部关键岗位、薄弱环节常态化开展廉政教育、政绩观警示教育，紧盯日常小事、生活小节抓早抓小。同时落实激励保障政策，健全容错纠错机制，宽容年轻干部改革探索中的无意失误，做到严管有力度、厚爱有温度，引导青年干部知敬畏、敢担当、善作为，成长为推进高质量发展的中坚力量。
作者：思佳辰(陕西省榆林市佳县红十字会)
