近期，中央对巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果作出部署，通报多起政绩观偏差典型案例，为各级党组织和党员干部校准干事坐标、明晰履职边界。组织部门作为管党治党重要职能部门，必须把纠偏正向贯穿干部选育管用全过程，以严实组织举措破除虚假政绩、短期政绩、表面政绩，引导干部创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
政绩观跑偏，根源在于思想根基松动、考核导向失衡、监督约束缺位。当前少数干部仍存在重“显绩”轻“潜绩”、重短期造势轻长远谋划、重材料留痕轻民生实效等问题，有的热衷打造“样板工程”，回避基层治理、民生保障等周期长、见效慢的基础性工作;有的落实政策简单化、一刀切，看似推进迅速，实则埋下治理隐患。这类偏差不仅损耗基层资源、伤害群众信任，更制约高质量发展全局，组织工作必须靶向施治、系统纠治。
筑牢思想铸魂防线，把理论学习抓在日常。以《习近平党建文选》学习为抓手，依托“三会一课”、专题培训、一线研学等载体，常态化开展政绩观专题研讨，结合生态环境损害追责新规、基层治理典型案例开展警示教育，推动党员干部深刻把握“为民造福是最大政绩”的核心内涵，从思想源头摒弃功利化干事心态。
树牢实干用人导向，用好考核指挥棒。优化干部考核评价体系，压缩台账报表、观摩点位等“痕迹指标”权重，将乡村振兴、群众诉求化解、生态保护、长期民生投入等潜绩纳入核心评价内容。坚持一线识人，常态化选派干部到信访维稳、项目攻坚、基层治理主战场历练，优先提拔扎根基层、默默耕耘、群众口碑过硬的干部，让重实干、求实效成为队伍主流。
从严常态监督管理，抓早抓小纠治偏差。健全组织、纪检、巡察联动监督机制，常态化开展政绩观专项检视，对盲目举债、形象工程、数据造假等行为严肃追责问责。同时落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为敢闯敢干、踏实干事的干部撑腰鼓劲，推动形成“功成不必在我、功成必定有我”的干事氛围，以组织担当护航高质量发展。
作者：思佳辰(陕西省榆林市佳县红十字会)
