当下，不少基层干部深陷“请假羞耻”困境：小病硬扛、年假不休、家事强忍，把带病在岗、超时在岗当作履职常态，将正常请假视作懈怠失职。这种扭曲的职场心态，不仅透支干部身心健康，更暗藏作风隐患与工作风险。事实上，依规正常休假、坦然合理请假，从来不是失职偷懒，而是新时代干部该有的清醒与担当。
所谓“请假羞耻症”，本质是畸形职场心态的折射。部分干部陷入“不敢休、不愿休、怕非议”的思维误区，片面认为请假就是拖团队后腿、影响工作进度，担心被贴上娇气、散漫、不作为的标签。加之部分单位存在“忙者恒忙、闲者恒闲”的失衡格局，加班被默认敬业，休假被变相苛责，久而久之让干部形成心理负担，即便身心俱疲也不敢轻言请假。
带病坚守、超负荷工作看似勤勉，实则得不偿失。干部的身心状态是履职尽责的基础，长期透支身体、带病在岗，不仅会降低工作效率、滋生敷衍懈怠的工作状态，还容易引发决策失误、履职疏漏，反而损害工作质效。从制度层面来看，带薪休假、依规请假是法定权益，并非特殊福利。保障干部合理休息权益，既是对个人身心健康的尊重，更是维护队伍战斗力、保障工作长效推进的必然要求。
破除请假羞耻症，需要干部转变认知，更需要单位重塑风气。对干部而言，要摒弃“休假即失职”的错误认知，分清敬业与蛮干的边界，合理规划工作与休息，该请假则坦然请假，以充足精力投入后续工作，实现履职效能最大化。对用人单位来说，要健全轮岗补位、工作衔接机制，破解“一人请假、全员承压”的困境，摒弃过度加班的畸形导向，树立劳逸结合、科学履职的工作新风。
敬业从不是透支自我，担当亦无需负重硬扛。常态化合理休假，是为了更好地实干履职。广大干部唯有挣脱请假羞耻的心理枷锁，守住身心底线、恪守工作本分，才能以饱满状态扎根岗位、担当作为，让实干担当更有温度、更可持续。(作者：刘苗苗 陕西省榆林市佳县史志研究室)
方慧慧同志调动情况说明
方慧慧，女，1994年7月生，中共党员，大学学历，毕业于榆林学院学前教育专业。现拟调至县纪检监察网络信息中心工作。该同志服务年限已满，廉政、综治、征信等各项考核鉴定均无问题，县委编办已出具控编通知单，但该同志2019年7月通过校园招聘，依据榆政人社发〔2019〕261号文件分配至王家砭中心幼儿园，2019年8月根据佳人社发〔2019〕191号文件分配至佳县第一幼儿园工作(市县入口不一致)，故建议暂缓此次调动。
张恪同志调动情况说明
张恪，男，1994年6月生，中共党员，大学学历，毕业于西安医学院护理学专业。根据榆政人社函〔2017〕315号、佳人社发〔2018〕5号文件分配至佳芦镇卫生院工作，工资从2017年9月起计发。2024年6月调县医疗保障基金安全防控中心工作，现拟调至县纪检监察网络信息中心。该同志服务年限已满，廉政、综治、征信等各项考核鉴定均无问题，县委编办已出具控编通知单，建议同意此次调动。
