科学精准的干部评价体系，是涵养优良政绩观、激发基层活力的关键。现实中，随意给基层干部贴标签、戴帽子的现象，本质是政绩评价简单化、认知判断片面化的体现。片面的标签化评判，不仅扭曲基层工作真实面貌，误导社会认知，更会滋生“多干多错、少干少错”的躺平心态，阻碍基层事业高质量发展。
基层工作没有标准答案，一线治理没有轻松捷径。不同于机关统筹调度，基层直面群众、直面问题、直面矛盾，各项工作落地落地见效，都需要反复沟通、持续推进、久久为功。部分人脱离基层实际，用理想化标准苛求一线干部，仅凭单一场景、个别问题就片面定性，忽视基层权责边界、客观条件和工作压力，这种脱离实际的标签化评价，极不利于基层队伍建设。
标签化评价的最大弊端，在于用个案代替全貌、用表象掩盖本质，消解基层干部的实干价值。基层治理任务繁杂、容错空间极小，干部在一线攻坚克难、服务民生，难免存在探索中的不足、推进中的瑕疵。如果一味拿着放大镜挑问题、凭着片面印象扣帽子，只会挫伤干事热情，让踏实干事的人寒心，让敢于担当的人畏手畏脚，最终滋生消极躺平的不良风气。
树立正确的政绩观、干部评价观，必须坚决摒弃标签化、一刀切的评判模式。评价基层干部，不能只看一时得失、局部短板，更要看长期实绩、整体成效、群众口碑。既要从严监督干部作风、整治履职乱象，守住纪律底线，也要坚持实事求是、客观公正，包容基层探索性失误，尊重一线工作的艰辛付出。
良政励实干，厚爱促担当。摒弃片面标签、坚持公允评价，才能真正为基层减负、为实干撑腰，让广大基层干部放下顾虑、放开手脚，扎根一线履职尽责、为民干事，持续激活基层治理的生机与活力。
作者：贺晋源(陕西省榆林市佳县县委组织部)
