“卡点”一词，本意指精准把握时机，恰到好处掌握节奏。但现实中，少数干部将其异化为干部提拔中的“年龄执念”，形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念。他们将心思聚焦于所谓的晋升“时间表”和“年龄线”，滋生出不必要的年龄焦虑和对职务的执念，陷入了“卡点提拔”的误区。
“卡点”思维看似是追求进步，实则扭曲了干部成长路径，背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。因此，要树牢正确用人导向，打破简单以年龄划线、“到点必提”的固化思维，旗帜鲜明以实绩论英雄、凭能力用干部，让“卡点”钻营者无机可乘。同时，年轻干部要摒弃“卡点”思维，强化事业为上理念，破除“官本位”思想，志在“做大事”，而非“做大官”。进一步在实践中增长才干、在解决问题中提升境界，把“年龄杠杆”校准为“能力杠杆”。
作者：贺晋源
单位：陕西省榆林市佳县县委组织部
