基层是政策落地的最后一公里，基层干部是服务群众、攻坚一线的主力军。身处矛盾集中、任务繁重、压力巨大的最前沿，广大基层干部默默坚守、负重前行，但在日常工作与舆论评价中，随意贴标签、片面下定义的现象时有发生。简单以片面见闻定性群体、以个别问题否定整体，这种标签化思维，既不公也不客观，更会挫伤基层干事创业的积极性。
当下，少数人习惯于碎片化看待基层工作，仅凭个别负面案例、片面网络舆情，就给基层干部贴上“不作为”“走过场”等固化标签，忽视了基层工作的复杂性、琐碎性与特殊性。基层工作千头万绪，既要落实上级各项部署，又要直面群众各类诉求，防汛值守、走访摸排、民生服务、矛盾调解，件件都是实打实的辛苦活。很多干部常年加班值守、扎根一线，用坚守守护基层稳定、保障民生福祉，却因偶发问题、细微疏漏被全盘否定，寒了实干者的心。
评价基层干部，贵在客观公正、立足全局，切忌一叶障目、以偏概全。金无足赤，人无完人，基层干部直面繁杂事务，难免存在工作疏漏、方法不足，这是工作推进中的正常问题，绝非群体共性。看待基层工作，应当多一份包容理解、少一份刻板偏见，多看一线实绩、多看付出坚守、多看长远成效，摒弃简单粗暴的标签化评判。
实干需要善待，担当需要激励。新时代干事创业，更要树立正确评价导向，打破固化标签、破除片面认知，精准甄别优劣、公正评判得失。既要从严整治基层顽疾、纠治作风短板，也要肯定基层付出、包容工作失误，为实干者撑腰、为担当者鼓劲，让基层干部卸下思想包袱、轻装上阵，全身心投入到履职尽责、为民服务的工作当中。
作者：贺晋源(陕西省榆林市佳县县委组织部)
