村党支部是乡村振兴的“主心骨”，而村级人才储备与班子建设是夯实党建根基、提升治理效能的核心抓手。乡党委要锚定“储足人才、配强班子、抓实党建”的主线，通过精准储备、科学选配、动态赋能三维发力，破解乡村人才短缺、班子活力不足等难题，推动村党组织政治功能与服务效能双提升，为乡村高质量发展注入组织动能。
一、精准储才筑“根基”，建强后备“蓄水池”
各村立足发展刚需，构建“多元筛选、分类储备、系统培育”人才储备体系。拓宽选人视野，打破身份壁垒，重点从返乡创业青年、退役军人、致富能手、本乡本土大学毕业生等群体中摸排，通过党员推荐、群众评议、组织考察等方式，筛选政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀人才，建立村级人才台账，实现“一村多备、梯次接续”。强化靶向培育，针对储备人才短板定制培育计划，采取“理论课堂+实地观摩+导师帮带”模式，提升实战能力，推动后备人才从“潜力股”成长为“实干家”。
二、科学选配强“核心”，优化班子“战斗力”
以“结构优、能力强、民心向”为导向，系统性优化村“两委”班子配置。突出政治引领，优先吸纳政治立场坚定、践行党的宗旨、主动服务群众的骨干力量，确保后备力量政治属性过硬;聚焦能力适配，围绕村级产业发展、基层治理、民生服务等重点任务，针对性吸纳具备产业运营、矛盾调解、民生服务等专项能力的人才，补齐班子功能短板;注重梯队建设，着力吸纳青年人才、女性人才和本土专业人才充实班子，构建老中青合理搭配的梯队结构，提升班子创新活力与续航能力，打造“善谋事、能干事、干成事”的坚强集体，夯实村级党组织战斗堡垒。
三、党建赋能激“活力”，推动治理“提质效”
以党建引领搭建融合平台，促进人才价值释放与治理效能提升同频共振。健全成长保障机制，建立后备人才与班子成员常态化谈心谈话制度，精准对接职业发展需求，提供政策扶持、技能培训、资源对接等定制化服务，解决工作生活实际难题;拓宽价值实现通道，搭建“党建+产业项目”“党建+民生服务”实践平台，推动班子成员牵头、后备人才参与，共同攻克产业升级、人居环境整治、便民服务优化等重点任务，在实战中凝聚合力。
乡村两级要持续完善人才培育、班子建设长效机制，不断夯实基层党建根基，推动乡村治理效能再上新台阶。
