“十五五”规划建议明确提出“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，为年轻干部成长指明方向。年轻干部是推进现代化建设的生力军，其成长关乎事业薪火相传。各级组织部门需以“育心”为根基，以“提能”为目标，通过筑牢信念之心、激发担当之心、永葆为民之心，锤炼年轻干部的政治定力、攻坚能力、服务本领，锻造可堪大用的栋梁之才。
以“信念之心”育“政治定力”，把稳思想之舵。政治坚定是年轻干部的立身之本，思想清醒才能行稳致远。年轻干部成长起步阶段，必须把理论武装摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，通过专题研学、导师带学、现场教学等多元模式，推动理论学习从“浅尝辄止”向“学深悟透”转变。要常态化开展红色教育，组织年轻干部走进革命旧址、瞻仰英雄事迹，在历史熏陶中坚定“听党话、跟党走”的政治自觉。健全年轻干部思想动态跟踪机制，通过定期谈心谈话、专题民主生活会等方式，及时纠偏思想偏差，确保在大是大非面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧。
以“担当之心”育“攻坚能力”，勇挑发展之担。现代化建设的艰巨任务，呼唤年轻干部敢闯敢试、善作善成。要建立“一线练兵”机制，有计划地把年轻干部派往项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位，让他们在处理复杂问题、应对突发情况中积累经验、增长才干。坚持“靶向赋能”培训，围绕数字经济、风险防控等重点领域，开设精准化课程，破除年轻干部的“知识盲区”“能力短板”。完善容错纠错机制，明确“三个区分开来”的适用情形，为敢担当、善作为的年轻干部撑腰鼓劲，鼓励他们打破思维定势、大胆探索创新，在攻坚克难中练就“逢山开路、遇水架桥”的硬本领。
以“为民之心”育“服务本领”，扎根群众之中。年轻干部的成长，离不开群众的滋养与检验。要引导年轻干部树立“从群众中来，到群众中去”的工作理念，常态化开展“下基层、察民情、解民忧”活动，走进田间地头、工厂车间，倾听群众的“心里话”，摸清基层的“活情况”。建立年轻干部联系服务群众制度，让他们牵头办理民生实事，在解决就业、教育、医疗等群众“急难愁盼”问题中，锤炼沟通协调、破解难题的服务能力。把群众评价作为年轻干部考核的重要依据，从群众的“口碑”中检验工作成效，推动年轻干部在为民服务中践行初心、提升本领。
年轻干部的成长非一日之功，需精耕细作、久久为功。各级组织部门要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，用心培育、用力锻造，让年轻干部在新时代的广阔天地中经风雨、见世面、成大器，为推进中国式现代化注入源源不断的青春力量。(薛博)
