面对新形势新任务对干部执政本领与治理能力提出的更高要求，长岭县开展“干部能力提升”专项行动，出台5方面44项举措，着力提升干部“六大”能力，打通干部成长全链条，为全县高质量发展提供坚强的干部队伍保证。
坚持高位统筹，任务推进有力有效。县委统筹推进。先后3次召开会议听取专项行动汇报，安排部署推动工作。部门牵头落实。县委组织部多次召开班子碰头会集体研究推进措施。将“专项行动”落实情况纳入“两办”督查、县委巡察和高质量发展政绩考核内容，成立4个工作组对78家单位实现“全覆盖”实地评估，每周调度、每月复盘工作进展情况，把工作责任压实压细。基层积极行动。全县各级党委(党组)担当作为、用心组织，广大干部主动提升个人能力，投入基层实践一线。
深化思想淬炼，政治理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度。召开县委常委会学习13次，县委理论学习中心组学习9次。精心组织干部培训。举办5个班次，培训966人。76名新提职干部赴查干湖实践基地，近距离感受总书记思想精髓要义。组织开展烈士纪念日公祭、观看《731》电影等活动，激发干部爱国主义情怀。丰富理论宣讲方式。结合“七讲七进”开展对象化、分众化、互动化特色宣讲活动266场，受众4817人。
聚焦精细培育，履职能力进步进阶。精细化储备干部。提前谋划2026年乡镇换届，重点围绕“五类干部”开展系统测算，实现“一乡镇一清单”。乡镇党委书记已经按计划和时序调整，动态储备优秀结构性科级后备干部近200名，为换届调整奠定坚实基础。实战化历练干部。围绕全市中心工作和发展大局，县委、县政府创设2个攻坚“摸高”课题，县直部门、乡镇(街道)创设88个攻坚实践课题，将高质量发展难点、堵点转化为具体实践行动，成为破解发展瓶颈的“精准切口”。打造干部成长的“练兵场”，选派70余名干部参与巡视巡察、信访维稳、项目建设等重点工作，7个部门210余名干部参与“岗位练兵”“技能比武”等专业化能力提升活动。精准化培育人才。通过“校招+培训+研学+座谈”四位一体活动，引进大学生649人，多批次培训2000余人，吸引99名高校师生深入长岭开展研学实践，300余名学子返家乡参与实践，靶向解决中粮等重点企业高端人才引进难题，从源头上打牢干部储备基础。
激发内生动力，干事劲头更足更强。树牢鲜明用人导向。年初以来共提拔使用86名实绩突出的干部，其中基层一线干部占比达60%，树牢凭实绩选用干部的导向。科学考核激励。坚持双维用力，针对乡科级干部，依托一线识别观察、平时考察交流等方式精准捕捉干事状态、担当作为情况;针对村级干部，制定学历提升、关心关爱等10项具体办法，有效激发村干部干事热情和村班子活力。大力减负增效。印发2025年基层治理重点任务清单，开展“回头看”，常态化管理，破解“小马拉大车”突出问题19项，既抓减负、又抓赋能。容错纠错护航。建立健全容错纠错、澄清查诬工作机制，回访教育163人，容错纠错3人，澄清正名5人，打击诬告陷害1人，切实为实干者撑腰鼓劲。
坚持求真务实，工作作风向上向好。巩固学习教育成果。开展“回头看”，整改问题184项，建立长效机制31项。拓展监督覆盖范围。制定“八小时外”纪律清单，发送“八小时外”监督提醒函，将领导干部“八小时外”表现情况纳入巡察了解内容，发现问题及时反馈纠偏。持续纠治形式主义。开展2轮暗访，采取“四不两直”方式深入22个乡镇及相关部门开展专项督查，现场反馈、督促整改。
强化监督管理，纪律规矩见行见效。聚焦关键少数。向各级“一把手”及领导班子下发监督提示函169份，约谈1300余人次。注重警示教育。组织近2000名村(社区)干部集中观看《筑牢农村基层防线》。深化集中整治。结合整治群腐问题，立案374人、处分318人、留置22人。（长岭县委组织部 乔运旺）
