驻村帮扶是巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的“关键纽带”，既需要驻村干部在队伍轮换中守住责任底线，确保工作接续推进;也需要与群众同频同心，凝聚起共建共享的强大合力。唯有将“轮换不轮责”的担当与“同频同心同行”的理念相结合，才能让驻村帮扶真正扎根乡土、惠及民生，为乡村全面振兴注入持久动力。
守责不缺位，以无缝交接筑牢帮扶根基。驻村队伍轮换不是责任的“断点”，而是工作的“新起点”。“铁打的营盘流水的兵”，人员可以更替，但帮扶责任必须一以贯之、绝不“降温”。前任驻村干部要当好“传帮带”的“引路人”，不仅要梳理清楚基础设施建设、产业培育等显性成果，更要主动说明未解决的民生诉求、发展短板等隐性问题，做到台账清晰、情况透明，避免因信息断层导致责任“悬空”;新任驻村干部则要摒弃“等一等、看一看”的观望心态，以“交接即尽责”的态度迅速进入角色，通过田间走访、农户座谈等方式摸透村情民意，将交接过程转化为认领责任、规划工作的过程。同时，要守住帮扶政策的连续性，对已确定的产业项目、民生工程不随意调整，以“一张蓝图绘到底”的担当，确保帮扶工作力度不减、标准不降，让群众感受到“换人不换心”的稳定与可靠。
共情不疏远，以心贴心融入拉近距离。驻村帮扶不是“单向输出”的“输血式”支援，而是“双向奔赴”的“心连心”工程。驻村干部要主动褪去“外来者”的身份标签，以“村里人”的姿态与群众同频共振。一方面，要沉下心“听民意”，通过“一户一访、一组一议”的全覆盖走访，耐心倾听脱贫户、边缘户在生产生活中的难题，细致记录村民对公共服务、基础设施的期盼，让每一份诉求都有“回音”;另一方面，要俯下身“办实事”，在防汛抗旱、防灾减灾等关键时期带头值守一线，用“土话”“方言”解读惠民政策，在处理邻里矛盾时坚持公平公正，让群众感受到驻村干部的诚意与温度。更要注重“既富口袋又富脑袋”，在推动产业增收的同时，开展文化活动、技能培训，丰富群众精神生活，用真心换真情，筑牢与群众之间的“信任连心桥”。
聚力不独行，以共商共建激活内生动力。乡村振兴从来不是“干部干、群众看”的独角戏，而是需要驻村干部与群众并肩同行的“大合唱”。驻村干部要转变“包办代替”的思维，以“同行共为”的理念培育乡村自我发展能力。在产业发展上，不仅要结合村庄资源制定规划，更要挖掘培育本土致富带头人，通过技术指导、市场对接，让村民从“参与者”变为“主导者”;在人才培育上，健全乡土人才挖掘、培养机制，为能工巧匠、返乡青年提供政策支持，鼓励他们带头创业，激活乡村“人才引擎”;在乡村治理上，引导村民成立红白理事会、道德评议会等自治组织，让群众主动参与公共事务管理，增强归属感与责任感。同时，可探索跨村协作、资源共享模式，形成“强村带弱村”的帮扶格局，让群众从“要我振兴”转变为“我要振兴”，真正激活乡村振兴的“动力源”。(刘佳佳)
