贺欣欣
“把混日子、守摊子、撂挑子的干部调整下去，把敢抗事、愿做事、能干成事的干部用起来”，人民日报这句铿锵有力的表述，戳中了干部队伍建设的关键。选什么样的人、用什么样的人，不仅关系到一方发展，更直接影响着群众的获得感。
现实中，我们总能看到两种截然不同的干部形象。一种是扎根基层的“实干家”，他们迎着群众的急难愁盼上，顶着发展中的风险挑战干，跑项目、解纠纷、促增收，脚步遍布田间地头、工厂车间。另一种是占着岗位的“太平官”，他们奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的信条，遇到矛盾绕道走，碰到难题往上推，混日子熬年头，守着“铁交椅”不作为。还有些干部抱着“躺平”心态，任务来了“撂挑子”，责任面前“甩手掌柜”，不仅耽误了工作推进，更凉了群众的心。
职位从来不是铁交椅，岗位本就是干事台。干部干部，干是当头的。如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，这样的干部，即便身居其位，也终究会被群众和组织抛弃。反之，那些敢啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”的干部，那些扎根一线、默默奉献的干部，才是时代需要的“排头兵”，才该占据干事创业的“C位”。
调整“无为者”，重用“有为者”，不仅是选人用人的导向，更是激励担当的风向标。只有让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态，才能让每一位干部都清醒认识到：德不配位、才不配位、不担当不作为，迟早要被调整，唯有实干笃行、担当尽责，才能在岗位上站稳脚跟。如此，干部队伍才能拧成一股绳，汇聚起攻坚克难的磅礴力量，为发展注入源源不断的动力。
(作者系陕西省铜川市印台区直属机关工委)
