贺茁雨
年轻干部是事业发展的生力军，肩负着承前启后、继往开来的使命。在干事创业的征程中，“尽我所能”是冲锋陷阵的底气，“敬我不能”是行稳致远的清醒。二者相辅相成、辩证统一，共同构筑起年轻干部成长成才的坚实阶梯。
年轻干部满怀激情与活力，更应该拿出“初生牛犊不怕虎”的闯劲、“咬定青山不放松”的韧劲。面对改革发展中的硬骨头、群众急难愁盼的烦心事，“我能行”的信念比黄金更珍贵。驻村第一书记黄文秀，将名校所学转化为助农实效，用脚步丈量山路，用汗水浇灌希望，在脱贫攻坚一线耗尽所能，让青春之花绽放在最需要的地方;年轻的航天工程师们，以专业素养为刃，以执着坚守为盾，在卫星发射、深空探测等领域攻坚克难，用所能铸就国之重器。他们的实践证明年轻干部唯有把个人所长与时代所需紧密结合，以“时时放心不下”的责任感全力以赴，才能在于事创业中实现自我价值，为事业发展注入青春动能。
如果说“尽我所能”是向前奔跑的动力，那么“敬我不能”就是防止跑偏的方向盘。东汉学者王充曾言:“知不知，尚矣;不知知，病也。”所谓“敬我不能”，并非消极退缩的“躺平”，而是对自身短板的清醒认知，对客观规律的敬畏之心。年轻干部刚走上岗位，面对复杂的政策解读、繁琐的群众工作、突发的应急事件，难免存在知识盲区、能力弱项。此时若强装全能，不懂装懂、硬干蛮干，不仅会把事情办砸，还可能损害群众利益、影响政府公信力。只有坦然承认“我不懂”“我不行”，放下身段向书本学、向实践学、向老同志学，在查漏补缺中补齐能力短板，才能让成长之路走得更稳、更实。
成长没有捷径，奋斗方是坦途。年轻干部的成长，就是一个在“尽我所能”中锤炼本领、在“敬我不能”中修正方向的过程。以“能”为基，就不会在困难面前退缩;以“不能”为镜，就不会在成绩面前迷失。唯有将二者融入血脉、化为行动，既做敢闯敢试的“猛将”，也做谦虚谨慎的“儒将”，才能在新时代的征程中，交出无愧于青春、无愧于人民、无愧于时代的优异答卷。
(作者贺茁雨系陕西省铜川市印台区王石凹街道办事处干部)
