专业技术人才是支撑民营经济高质量发展的宝贵资源。激发专业技术人才创新创造活力，对于提升企业核心竞争力、培育发展新质生产力具有重要意义。
恒通动保职称自主评审专家培训
近日，小编从内江经开区党群工作部获悉，在市人力资源和社会保障局等有关部门的大力支持下，经前期推荐申请、综合评估、严格审核，园区内的恒通动保、金鸿曲轴2户符合条件的企业已获得民营企业职称评审权限下放，为企业优化人才评价机制、畅通晋升通道，激活人才创新活力与内生动力提供了政策支持。
据了解，此前专技人才评价主要由政府主导，侧重论文、学历、资历等“硬指标”。如今企业成为评审主体，更加注重实际贡献与创新实效。这一转变，是专技人才评价机制从“行政主导”向“市场主导”的关键跨越，让专技人才评价的指挥棒对准了产业发展的主战场。
民营企业获得职称自主评审权后，带来的核心红利可以用“三个更贴合”概括：一是评价标准更贴合岗位实际，企业可以将岗位贡献、技术革新、解决生产难题的能力作为核心指标，打破“唯论文、唯学历”倾向;二是评价过程更贴合发展节奏，企业可根据自身发展需要灵活组织评审，加速核心人才的成长与认定;三是评价结果更贴合用人需求，评审出来的人才直接为企业所用，实现了人才发展与企业发展同频共振。
1月7日下午，获得农业专业初中级职称评审下放权限的恒通动保顺利完成全区首次民营企业职称自主评审，共有11名来自研发、生产、技术服务等核心岗位的员工参与。评审突出实践导向，将技术成果、工艺改进、项目贡献、服务成效等作为核心指标，使一线优秀人才得以脱颖而出。公司人力资源部相关负责人表示，自主评审让员工职业发展路径更加清晰，有效激发了钻研业务、提升技能的内生动力，形成了“比学赶超”的积极氛围。
获得机械工程专业初中级职称评审下放权限的金鸿曲轴现有专业技术人员145人，通过“评聘结合”结合原则，对聘用的技能等级、专业职级人员给予每月不同数额的职级补贴。公司相关负责人表示：“后期将结合职称自主评审，提升各等级补贴标准，激励员工更加主动提升知识、技能、创新水平，积极申报职称评审，助力内江人才强市、产业强市。”
下一步，全区将深入落实省级集成授权“放管服”改革，结合实际把职称评审的权限更多辐射至其他企业。同时，探索建立人才精准引育机制，不断壮大专业技术人才队伍，提升专业技术队伍人才质量，打造高精尖人才聚集地。
