李冬琦
“党内如果没有矛盾和解决矛盾的思想斗争，党的生命也就停止了。”——毛泽东《矛盾论》
“我的问题在于工作太投入、太认真，经常加班加点，不懂得劳逸结合”、“您的问题在于责任感太强，工作太忙，都没有顾及自己的身体，希望您以后多多注意”……尽管相关文件反复强调应如何正确开展批评与自我批评，明确了要正视问题、揭短亮丑，不能以摆成绩等代替查摆问题等要求，但在民主生活会和组织生活会的批评与自我批评环节中，这种明贬暗褒反语仍蔓草难除，似是积重难返。
为什么要杜绝明贬暗褒式的批评呢?这种批评模式通常表现为：用正话反说的反语修辞，以提批评意见的方式突出一些空洞无物的优点，表面提意见、实则唱赞歌，高高捧起自己以及领导和同事。它看似只是表达方式、用词用语的问题，但实际上却埋下了危害个人与党组织的隐患，是一种于个人和党组织成长都无意义的反语。
明贬暗褒式批评阻碍了党组织实现新的团结。“团结-批评-团结”是一个发现问题、提出问题、解决问题的螺旋式上升、波浪式前进的过程，目的在于实现党组织新的团结，从而提高整体战斗力。而明贬暗褒式的批评将这个过程停滞在了“批评”环节。明贬暗褒式批评以虚与委蛇代替开诚布公，将同志间本应坦诚相待、互相批评、共同进步的关系异化为“面子人情”、“利害关系”。一定程度上，会让党组织中那些敢于较真碰硬的同志陷于尴尬与孤立中，积极性和批判性逐渐被削弱。“会上不讲、会后乱讲”、“不愿留下负面印象”的风气将引发同志间的信任危机，而信任感的缺失最终弱化党组织的凝聚力和内生动力。
明贬暗褒式的批评阻碍了党组织的自我提高。“知人者智，自知者明”，人最大的盲点恰恰是自己，而批评与自我批评正是我们党破除“自我盲区”的秘诀。通过党员间的坦诚交流，打破自身认知壁垒、改进工作方式、补齐短板，以个人进步推动党组织成长。然而，党员干部往往容易被“害怕领导知道自己的不足”“担心在大家面前丢面子”“不愿得罪其他人”等功利主义心态裹挟，难以对自己及他人进行深入剖析和检视。粉饰太平的明贬暗褒式批评如同打造了一个量身定制的茧房，无法触及思想深处、工作中的堵点及问题症结，使人沉溺于过往成就，固守着既有认知与思维方式，错误经验得不到及时纠正。回避矛盾问题根本是缺乏解决问题的责任和担当，这是对党员个人及党组织的不负责，将侵蚀党组织“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的核心功能。
明贬暗褒式的批评是自以为聪明者无聊的自我美化和拙劣的恭维，将严肃的党内政治生活当作自己展示所谓“高情商”“会说话”的秀场，根本是一种将个人得失置于党组织利益、工作全局之上的政治站位低的体现，是对自己和他人的有害捧杀，对党组织及事业的不负责。
(作者系云南省昆明市石林彝族自治县委组织部干部)
