唐雪洁
近期，陕西省铜川市启动“周末工程师”柔性引才工作，秉持“不求所有、但求所用，不求所在、但求常来”的创新理念，对接重点产业需求，以顾问指导、短期兼职、成果转化、专题服务、联合攻关等多种形式，吸引专家人才利用周末等业余时间前来提供智力服务，为铜川高质量全面转型发展注入鲜活动能。
“盖有非常之功，必待非常之人。”区域发展要迈上新台阶，归根结底要靠人才实力。为了吸引人才，各地招式频出，有的砸下重金，以丰厚薪资补贴满足人才物质需求;有的搭建平台，通过设立研发中心、提供项目扶持资金等营造一流创业环境。但是，对于不少欠发达地区来说，其基础条件有限，在拼财力、拼资源的刚性引才竞争中往往不占优势，面临高层次人才引不进、留不住的困境。此时，不妨打开思路、换道破局。与其在“求所有”上“火拼硬抢”，不如在“求所用”上巧做“文章”，以弹性使用、软性管理、个性服务的柔性思维，促成人才与城市的“双向奔赴”。
但也要明白，柔性引才不是简单的政策“上新”，要想真正发挥作用，还需靠走心用心的服务托底。铜川的实践给出了“参考答案”：发放铜川优才卡，保障住房、医疗、交通等生活服务，用暖心举措解决人才后顾之忧;除劳动报酬外，对科技成果专利获国家、省部级科学技术奖的最高奖励150万元，用硬核激励激发人才创新活力。这些做法不仅让人才舒心而来、有劲干活，更为实现人才与地区从短期合作向长期伙伴关系的转变铺路，推动柔性引才真正从“一时热闹”走向“长久见效”。
“聚天下英才而用之”，从来不只有全职引才一条路，“周末工程师”模式，正是以“曲径”实现“通幽”之效。当各地都能树立“不求其人，但用其才”的观念，践行“柔性引进，弹性使用”的路径，何愁不能破解人才瓶颈，开辟出人才与城市共荣发展的新图景?
(作者系陕西省铜川市委组织部 干部)
