当前，在贯彻落实上级决策部署的过程中，一种“泛保密化”的现象值得警惕：少数地方和部门将大量并不涉密的“内部文件”层层加锁、过度设防。这种做法看似讲规矩、守纪律，实则画地为牢、自我设限，不仅严重阻碍了政策的高效传导，更成了形式主义和官僚主义的遮羞布。
古人云：“欲知方圆，则效规矩。”规则与精神唯有被知晓方能发挥作用。过度保密非但不利于工作开展，反而极易切断政策落地的“最后一公里”。当非涉密的文件被束之高阁，基层干部便难以准确把握政策初衷与核心要义，执行起来难免“盲人摸象”;当信息共享被人为设置壁垒，跨部门协同作战就会变成“信息孤岛”，导致资源浪费与效能低下。究其本质，这种“宁错勿泄”的保守做法，折射出的是部分干部的“鸵鸟心态”——把“保密”当成推卸责任的挡箭牌，将“严控知悉范围”作为拒绝监督、逃避落实的护身符。刹住这股过度保密的歪风，亟须拿出破立并举的实招。
厘清边界，给文件管理“松松绑”。底线清晰，行动才不会偏航。必须严格依据国家保密法律法规，对文件进行科学、精准的定密审核。坚决剔除那些“为了保密而保密”的土政策、土规定，让非涉密文件褪去神秘外衣，回归其指导工作、推动落实的本源属性。
优化渠道，为信息流转“修修路”。堵点通，则全局活。应充分依托安全可靠的内部专网或办公平台，打破物理空间的限制。建立扁平高效、直达末梢的传输机制，在确保绝对安全的前提下，实现非涉密内部信息的即时共享，切实为基层减负赋能，让数据多跑路、干部少折腾。
强化监督，对权力运行“亮亮灯”。阳光是最好的防腐剂。对于不涉及敏感内容的决策部署，应坚持“应公开尽公开”的原则，主动扩大内部知悉范围。这既能保障广大干部的知情权与参与权，又能将政策执行全过程置于有效监督之下，倒逼工作作风的持续转变。
时不我待，岁不我与。面对纷繁复杂的改革发展任务，各级部门和广大党员干部决不能被僵化的思维所困。唯有拿掉过度保密的“绊脚石”，以更加开放、务实、高效的姿态推进工作，方能确保党中央的各项决策部署真正落地生根、开花结果。
姓 名：韩 庆
单 位：陕西神木市委组织部
