“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”在数字经济崛起、产业升级加速的今天，党员干部的担当不仅需要“敢为”的勇气，更需要“善为”的本领。湖北宜昌高新区干部李国龙从“机关干部”到“招商尖兵”，凭借新能源电池专业知识推动8个重大项目落地;福建泉州洛江镇党委书记魏璐莎28天完成600亩土地征收，靠的正是“摸透实情、找准对策”的实践能力。这些案例印证：过硬本领是担当作为的坚实支撑。
提升能力，既要“靶向培训”也要“实战淬炼”。面对发展新质生产力、推进数实融合等新任务，干部知识体系需要持续更新。南京市聚焦人工智能、低空经济开设前沿讲座，泉州依托 “云课堂”邀请头部企业负责人授课，都是“缺什么补什么”的精准赋能。但“纸上得来终觉浅”，真正的本领还要在“热锅上的蚂蚁”中练就。甘肃将干部派往新能源集成、“人工智能+”等45个具体载体一线，让干部在解决“卡脖子”难题中壮筋骨;新乡市推动机关干部与街镇“双结对”，在办理民生实事中长才干，正是“刀在石上磨、人在事上练”的生动体现。
能力建设更需机制保障。部分干部“想作为却不会为”，与考核导向、容错机制密切相关。宜昌市创新“组织部门+牵头部门”协同考察，把“干了多少事、干成什么事”作为提拔依据;针对国企转型，将科技创新考核权重提升至30%，引导干部把精力放在增强核心竞争力上。这种“以实绩论英雄”的导向，让干部干事有方向、成长有路径。同时，细化落实“三个区分开来”也至关重要，甘肃、宜昌等地建立减责免责沟通机制，为敢闯敢试的干部卸下“多干多错”的包袱，让担当者无后顾之忧。
新时代的担当，既要“铁肩膀”也要“金点子”。从兴发集团投入30亿元攻克超高纯电子化学品技术，到浦东推动“数字出海”19项任务落地，无不彰显专业能力的重要性。党员干部应当以“本领恐慌”倒逼成长，在学习中提升专业素养，在实践中积累实战经验，让担当既有“闯劲”更有“巧劲”。（中共佳县县委组织部 任佳乐）
