2025年，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)坚持依法、公正、高效的原则，充分发挥仲裁在劳动争议处理中的主渠道作用，全年工作成效显著，为持续优化营商环境、构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实保障。
聚焦主责主业，案件处理质效双升
面对劳动关系领域矛盾日趋多元复杂的态势，区仲裁委精准发力，不断提升案件处理专业化水平。截至2025年12月初，共受理劳动人事争议473件，实现案结事了人和的良好效果;其余案件均依法裁决，着力维护双方当事人合法权益。
深化机制创新，凸显前端化解效能
“裁审衔接”走深走实。主动加强与区人民法院的常态化协作，通过定期召开联席会议，统一法律适用尺度与裁判标准，有效提升了纠纷解决的协同效率和司法公信力，确保了劳动争议处理的终局性与一致性。
“案前调解”提速增效。积极引入专业力量，聘请律师、劳动关系协调员等担任案前调解员，引导当事人优先选择非诉途径化解矛盾。该机制运行以来，成功在立案前端化解多起纠纷，平均处理周期仅约20天，大幅降低了当事人的时间与金钱成本，也从源头减轻了仲裁机构的办案压力。
夯实年度基础，笃行实干开新篇
2026年，区仲裁委将以一系列务实举措开启新征程：升级标准化办案场所，实现立案、调解、庭审、档案等功能分区，依托双仲裁庭、双调解室的硬件优势，提升案件并行处理能力;充实质效型仲裁队伍，加强人员选聘与专业培训，破解“案多人少”瓶颈，为提升办案效率、减少案件积压注入核心动能;拓展协同化解纷网络，继续深化裁审衔接，力争裁审一致率保持在90%以上，同时建强专兼职调解员队伍，通过培训与激励机制激发调解活力;开展精准化普法宣传，通过“送法进企业”等形式，以案释法，指导企业规范管理，预防风险。
初心如磐，使命在肩。东坡区劳动人事争议仲裁委员会将继续秉承以人民为中心的发展思想，不断提升仲裁公信力与社会影响力，努力将各类劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态，为区域经济社会高质量发展与社会和谐稳定作出新的更大贡献。(东坡区人社局供稿)
