眉山市东坡区在推进治理欠薪工作中，坚持“维权与服务并重、监管与帮扶结合”，创新刚柔并济的执法方式，既坚决维护劳动者合法权益，又充分考虑企业实际困难，实现民生保障与营商环境优化双赢。
在严格执法的同时，东坡区对非恶意且首次轻微违规的企业，坚持以教育整改为主，引导企业自觉落实工资支付主体责任，避免“一罚了之”。完善劳动争议多元化解机制，强化“监察+仲裁+调解”联动，积极引导劳资双方通过协商、调解等非诉方式解决争议，降低企业涉诉成本和信用风险。
针对部分行业企业用工管理不规范问题，加强劳动用工指导，帮助企业完善规章制度、规范工资支付流程，从源头减少劳资纠纷。严厉打击借“讨薪”之名恶意讨要工程款、扰乱正常经营秩序的行为，依法维护公平竞争的市场环境，为企业减负松绑。
通过一系列举措，东坡区既守住了欠薪治理的底线，又彰显了服务企业的温度，有效激发了市场主体活力，为区域经济高质量发展营造了和谐稳定的法治环境。截至目前，已通过柔性调解化解劳资纠纷数百起，助力多家企业化解经营压力、规范发展。(东坡区人社局供稿)
