在部队，首长那句“讲良知、讲原则、讲感情，始终把人民利益举过头顶”的嘱托，是我一生的心灵烙印。这些年，我带着这把“标尺”走过风雨、直面冷暖，日日践行，也常常自问：手中这把尺，量得究竟准不准?脚下这条路，是否真走在“为民”那道正中间?
2022年受组织选派驻村，投身乡村振兴时代大潮。毫无基层经验的我，一边跟着老同志“跟班学”，一边在《习近平扶贫故事》中寻方向、找方法。几年摸爬滚打，静心回望，有以下十二点深切体会，既是自省，也是谏言：
一、筑牢堡垒，关键在“人”
村子强不强，全看“领头羊”。必须把政治过硬、情怀深厚、格局开阔的优秀党员选出来、用起来，让支部真正成为群众看得见、靠得住的“主心骨”。核心成员不仅要有能力，更要有“有人格魅力”——能让人愿意跟着走。
二、心系群众，落脚在“实”
“把人民利益举过头顶”不是喊口号，而要落到每一件柴米油盐的小事上。群众看干部，不看说的多好听，就看雨天谁来查危房、冬夜谁来问冷暖。要把安居乐业、安危冷暖作为一切工作的“度量衡”，以心换心、以情换情。
三、处世有则，工作有“度”
讲原则是底线，半步不能让;讲感情是温度，一分不能少。刚性的原则要用柔性的服务去包裹，公正的尺度要用亲切的态度去传递。做到“奖罚分明、一碗水端平”，群众才服你、信你、跟你。
四、居安思危，不忘“本”
我们的根基扎在人民群众这片汪洋大海中。“水可载舟，亦可覆舟”——这句话要刻进每个基层干部的骨子里。守住民心就是守住阵地，任何时候都不能丢掉“不失去民心”这条生命线。
五、严把入口，立好“尺”
发展党员不能“凑数”，必须坚持政治合格、思想过硬、有情怀、有格局的标准，重点吸纳那些甘于吃亏、勇于奉献的先进分子。建议制定一套可量化、可操作、可对照的“发展党员积分制”，从源头上保证队伍的纯洁性。
六、提升觉悟，强化“责”
眼下部分基层干部“被动等靠”多于“主动担当”，“为人民服务”挂在墙上多于落在行上。恳请负责组织建设的领导同志，加大教育培训力度，多搞“现身说法”“案例教学”，把“要我干”真正变成“我要干”。
七、正风肃纪，守好“底”
当前一些乡村仍有宗派势力干扰，甚至存在为村霸及黑恶势力充当“保护伞”的暗流。恳请相关部门监管再严一些、拳头再硬一些，坚决铲除黑恶土壤，还群众一个朗朗乾坤、公平正义。
八、净化队伍，重树“信”
部分乡村干部思想不纯、作风不正，甚至同流合污、欺上瞒下，这正是基层冤假错案频发、组织公信力流失的根源。必须对违纪违法行为“零容忍”，以公开促公正，以公正赢公信，一件一件把失去的信任重新找回来。
九、直面问题，化解“怨”
群众反映问题，最怕“踢皮球”“打太极”。敷衍塞责、推诿扯皮甚至激化矛盾，是信访居高不下的直接导火索。建议建立“首问负责+闭环反馈”机制，做到件件有回音、事事有着落，把矛盾化解在萌芽、解决在村口。
十、换届有诺，激发“力”
目前村支“两委”换届中，候选人缺少公开表态、立“军令状”的环节，导致选上之后缺乏压力、动力不足。建议将任期目标和履职承诺作为刚性要求，公开张榜、接受监督，让“选得上”必须“干得好”，干不好就得“让位置”。
十一、摸清底数，选准“人”
换届前，部分基层组织对村里优秀人才底数不清、研判不深，导致真正想干事、能干事的人选不出来，甚至政审把关不严让“带病者”混入班子，影响极坏。必须做实做细换届前“户户走到、人人见面”的摸底工作，严把政治关、能力关、口碑关。
十二、代表遴选，突出“直”
党代表、人大代表、政协委员的推荐，应优先考虑那些正直善良、敢于直言、能真正代表人民利益的人，而非局限于“听话”“不提反对意见”的人。只有让敢说话、说真话的人进入代表行列，民主监督才不会流于形式，民意才能上达天听。
(总结)
这十二条体会，既有正面的坚守，也有对问题的直面。基层治理任重道远，但路径清晰——选好人、办好事、守好心。唯此，党的根基才能在人民中扎得更深、更牢、更稳。我虽脱下军装，但军魂不改;虽身在乡村，但初心如磐。愿以此文，与所有基层战友共勉。
供稿：刘仁华
