作风是干事创业的“风向标”，效能是检验发展的“试金石”，而正确的政绩观则是引领这一切的“指南针”。当前，云南正处于推进高质量跨越式发展的关键期，省委持续深化作风革命效能革命，其核心指向十分明确：摒弃“一阵风”式的运动战，打好常态长效的持久战;跳出“文山会海”的虚功，扎根基层一线的实干。广大党员干部当以正确政绩观领航，以“日常之功”淬炼过硬作风，以“一线之效”破解发展难题，将严与实的标尺刻在云岭大地的每一寸热土上。
作风革命绝非一日之功，破除“一阵风”思维，方能涵养“常态化”自觉。现实中，少数干部仍陷于“督查时紧绷、日常中松懈”的认知误区，习惯于“会上表态震天响、会后落实轻飘飘”。殊不知，作风问题往往藏匿于日常点滴之中。窗口服务的一次推诿、项目推进的一次观望、走访调研的一次走马观花，看似微小的作风短板，日积月累便会成为侵蚀群众信任的蚁穴。树立和践行正确政绩观，首要在于把准“为谁干事”的坐标。作风建设必须融入日常、抓在经常，既要通过思想淬炼引导干部叩问初心，摒弃“躺平”“佛系”心态，更要细化日常行为标尺，将履职要求嵌入岗位职责。要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，让“马上就办、真抓实干”成为云岭干部的行动本能。
效能建设不能“闭门造车”，走出办公室，方能找到破题的“金钥匙”。一线是矛盾最集中的地方，也是政策落地的“最后一公里”。坐在办公室里，满眼都是困难;走到田间地头、企业车间，办法自然浮现。反观部分工作推进缓慢，症结往往在于脱离了一线：落实政策靠“文件转发”，解决问题靠“电话调度”，面对群众诉求隔着窗口“纸上沟通”。推进效能革命，必须倒逼干部转变工作方式，少开长会、少发空文，多下基层、多办实事。要把群众的“急难愁盼”作为“政绩清单”，针对企业痛点主动上门，围绕民生诉求实地调研，紧盯项目卡点驻点攻坚。用现场办公代替纸上调度，用实地解难替代书面答复，真正实现问题在一线发现、矛盾在一线化解、成效在一线检验。
抓日常作风与抓一线效能，二者互为表里、一体贯通。优良作风是提升效能的前提，没有求真务实的底色，一线攻坚就容易浮于表面;高效落地是检验作风的标尺，一线干不出实绩，再华丽的表态也只是空谈。树立正确政绩观，重在厘清“树什么绩”的边界，坚持重“潜绩”轻“显绩”。深化推进作风革命效能革命，必须摒弃浮躁功利心态，多做打基础、利长远的实事。一方面，要建立长效约束机制，用好督查督办、跟踪问效等手段，常态化纠治不作为、慢作为、乱作为;另一方面，要把干部在日常履职、一线攻坚中的表现作为考核评价、评优任用的重要依据。让踏实干事、服务一线的干部有舞台、受激励，让敷衍应付、脱离群众的干部受警醒、被问责。
星光不负赶路人，历史眷顾实干者。当前，全省紧扣“3815”战略发展目标拼搏奋进，产业升级、乡村振兴、对外开放等任务繁重。广大党员干部当以日常为考场、以一线为阵地，时刻绷紧作风之弦，始终保持攻坚之势。摒弃虚功、务求实效，把每一件民生小事办细办好，把每一项发展任务抓实抓出成效，以持续深化的作风革命效能建设，奋力书写云南高质量跨越式发展的新篇章。
(普洱市宁洱县第5期中青班学员 杨云超)
