近年来，辉南县将驻村帮扶作为全面推进乡村振兴的关键举措，以强化驻村干部队伍建设为核心，聚焦教育培训、履职尽责、严管厚爱三大维度精准发力，推动驻村工作提质增效。
聚焦教育培训，锻造专业队伍。坚持“理论学习+实践运用”双轮驱动。理论层面组建业务骨干、党校老师构成的“讲师团”，专题讲授“三农工作、电商带货”等多门“定制式”课程，帮助驻村干部精准把握政策导向。实践层面搭建“经验共享+示范研学”平台，组织优秀驻村干部分享工作经验及方法，组织驻村队伍赴产业标杆村实地研学，汲取特色产业培育与集体经济运营典型做法。近年来,累计培训驻村干部150人次，推动驻村队伍从“门外汉”成为“内行人”。
聚焦履职尽责，激活帮扶效能。将驻村干部作为“先锋队”，推动服务为民与产业富民同频共振。针对驻村难点堵点，制定帮扶计划，逐步打破问题壁垒。近年来，累计争取资金1200余万元，落实饮水安全、住房保障等帮扶项目58个，解决群众急难愁盼问题117件，夯实民生保障根基。发挥“第一书记协会”纽带作用，积极开展“第一书记代言”“农特产品赶大集”等活动，依托抖音、快手等新媒体线上线下联动销售，拓宽村集体和村民增收渠道。近年来，累计开展活动23次，代言农特产品100余种，销售额达110余万元，为村集体和村民增收注入新动能。
聚焦严管厚爱，强化激励保障。持续强化驻村干部日常管理，压紧压实帮扶责任。通过实地踏查、电话询问等方式不定期抽查在岗履职情况。年初以来开展抽查12次，确保驻村干部真驻村。构建“物质保障+成长激励”全周期关爱机制，累计投入保障资金150余万元，落实生活补助、交通补贴、健康体检等政策，定制春夏及秋冬服装150套，进一步增强驻村干部归属感、荣誉感。树立“一线识人、一线用人”的导向，对年度和任期满考核“好”等次且符合条件的驻村干部优先提拔重用。近年来，已将3名优秀的驻村干部提拔进乡镇领导班子，有效激发驻村干部扎根基层、服务乡村的热情与干劲。(作者：臧雁南)
