——学习贯彻习近平主席在上合组织绿色和可持续发展论坛贺信精神
习近平主席向上海合作组织绿色和可持续发展论坛致贺信，明确指出中国秉持绿水青山就是金山银山理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路，并强调要携手共建清洁、美丽、可持续的世界。这封贺信不仅为全球生态文明合作指明了方向，也为基层人社领域劳动监察和仲裁工作融入县域生态保护、绿色发展大局提供了根本遵循。
吴堡县作为黄河入陕第一县，正处在黄河流域生态保护和高质量发展的关键时期，也是“十五五”谋篇布局、开局起步的重要窗口期。县人社局劳动监察大队与劳动人事争议仲裁院深感责任在肩。我们既当好劳动者合法权益的“守护者”，更做好县域绿色高质量发展的“护航员”，全力实现生态保护与民生保障双向赋能、协同共进。
一、 厚植生态底色，在绿色产业兴起中规范用工“新生态”
习近平主席指出，中国是全球生态文明建设的参与者、贡献者、引领者。对于吴堡而言，走生态优先、绿色发展之路，意味着传统的产业模式正在向绿色农业、生态旅游、清洁能源等方向转型。无论是“吴堡青梨”特色产业的规模化种植，还是沿黄旅游带、和美乡村的建设，亦或是水土流失治理等生态工程，都催生了大量新的就业岗位和用工形态。
劳动监察与仲裁工作必须主动靠前，适应这种“绿色用工”新特点：
聚焦绿色产业用工规范：针对青梨基地、旅游民宿、生态项目建设等领域的季节性用工、灵活就业人员增多的情况，我们加大劳动监察执法力度，重点检查劳动合同签订、工资支付和社会保险缴纳情况，防止“重生态、轻保障”的现象发生。
送法上门助力绿色企业：主动深入绿色产业龙头企业、乡村振兴示范村，开展人社政策法规宣讲。引导企业建立合法、规范的用工管理制度，让“绿色产业”不仅产出生态效益，也产出和谐劳动关系的“社会效益”，实现生态美与用工稳的统一。
二、 践行“上海精神”，在权益维护中构建和谐“软环境”
习主席强调，要弘扬“上海精神”，加强政策对接、经验交流。“上海精神”的核心是互信、互利、平等、协商。放到我们劳动仲裁和监察的实际工作中，就是要坚持“以人为本、公平正义”，在用人单位和劳动者之间搭建沟通的桥梁，构建互信互利的和谐劳动关系。
调解先行，体现“协商”温度：在涉及生态项目施工、农业产业园区的劳动争议中，我们充分发挥仲裁调解“柔性化”优势，将调解贯穿于案件处理全过程。不搞简单的“一裁了之”，而是像呵护生态一样呵护劳资双方的信任关系，力争实现“案结事了人和”，降低企业因纠纷产生的内耗，优化营商环境这一“软环境”。
监察兜底，坚守“公平”底线：对于恶意拖欠农民工工资、违反劳动保护规定的行为，劳动监察大队敢于亮剑，特别是围绕工程建设领域的工资支付保障制度落实，开展专项整治。我们用公正的执法，保障每一位参与吴堡生态建设的劳动者的合法权益，让他们在黄河岸边劳有所得、干得安心。
三、 着眼长远发展，在“十五五”开局中展现“上合担当”
2026年是“十五五”开局之年，习主席提到要展现“上合担当”，推动完善治理体系。对我们基层人社干部而言，“担当”就是立足本职，久久为功，不断提升治理能力和服务水平，为吴堡县的长远可持续发展打下坚实的民生基础。
源头治理，预防在前：借鉴新时代“枫桥经验”，我们将劳动纠纷的化解关口前移。结合吴堡县乡村治理实际，完善基层劳动争议调解组织网络，让矛盾不出村、不出企。特别是在绿色发展项目中，提前排查用工风险点，从源头上减少纠纷，为项目顺利推进扫清障碍。
提升效能，服务大局：以数字化改革为契机，优化立案、办案流程，开辟农民工维权“绿色通道”，提高监察仲裁效率。我们把每一个案件的公正高效办理，都视为对吴堡县高质量发展环境的添砖加瓦。只有劳动关系和谐稳定，人才引得进、留得住，吴堡的绿色发展之路才能走得更稳、更远。
总之，学习习近平主席的贺信精神，让我们更加明确了方向。吴堡县人社局劳动监察与仲裁部门将继续深入贯彻“绿水青山就是金山银山”理念，把生态保护的情怀融入到维权服务的细节中，在黄河岸边书写属于人社干部的“绿色”与“担当”，为吴堡县建设清洁、美丽、可持续的新未来贡献力量。
