“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”陆游的诗句道出了人才成长的规律。当下，一些地方仍存在将优秀干部“养在深闺”的现象，这既是对干部资源的浪费，更是对事业发展的一种阻碍。打破这种僵局，需要从理念到实践的系统性变革。
识才之眼要明，破除“重显绩轻潜质”的偏见。评价干部不能只看表面文章，更要看内在潜力。有些干部在基层默默耕耘，可能暂时没有耀眼成绩，但具备长远发展潜力。要建立更科学的评价体系，既看当前表现，更看发展后劲，让“深闺”中的好干部有机会脱颖而出。
用才之胆要壮，打破“论资排辈”的桎梏。当前，一些地方存在“不到年龄不上岗”“不熬年头不提拔”的现象，这实质上是人才使用上的保守主义。要勇于打破常规，对特别优秀的干部敢于破格使用。历史上，萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐，都是打破常规用才的典范。新时代的干部工作，更需要这种魄力。
育才之法要活，转变“温室培养”的模式。干部成长需要实践锻炼，不能只靠“纸上谈兵”。要建立“一线培养”机制，让干部到吃劲岗位、重要岗位经受磨炼。刀在石上磨，人在事上练。只有让干部在复杂环境中摸爬滚打，才能真正成长为栋梁之材。
容才之量要大，构建“允许试错”的环境。创新难免失误，改革难免磕绊。要建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。历史上，商鞅变法、王安石改革都历经曲折，但正是这种敢为人先的精神推动了社会进步。新时代的干部工作，更需要这种包容创新的氛围。
聚才之策要新，打造“人尽其才”的平台。要根据干部的专业特长和性格特点，合理安排岗位，做到人岗相适。让擅长管理的去管理，精于技术的搞技术，长于协调的做协调。这样才能最大限度地发挥每个人的潜能，形成“百舸争流”的生动局面。
“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”每名干部都有其独特优势。新时代的干部工作，就是要让“千里马”竞相奔腾，让“老黄牛”得到尊重，让“智多星”发挥所长。唯有如此，才能真正做到人尽其才、才尽其用，为事业发展注入不竭动力。
姓 名：曹 斌
单 位：陕西神木市委组织部
