近日，河南新蔡县招商服务中心一则招聘公告引发舆论关注。岗位专业设置被质疑为“萝卜岗”后，当地人社局迅速致歉并调整条件，将原岗位要求改为“专科及以上、不限专业”，同时责成纪委监委介入调查。从舆情回应到具体整改，当地展现出的纠偏态度值得肯定，但这场风波背后折射出的招聘公平问题，更值得深思。
事业单位招聘事关人才选拔的公平公正，牵动着无数求职者的心。值得警惕的是，类似事件并非个例。今年1月，内蒙古包头市委讲师团在高层次人才引进中，因岗位条件与2023年遭举报中止的招聘高度一致，年龄限制还特意放宽至40岁，使得特定人员再次入围，最终被通报认定为“因人设岗”，招考结果无效，相关负责人被问责。更早之前，河南汝州市疾控中心因违规设置报考条件，导致41名已录用人员被清退。这些案例共同警示我们：维护招聘公平，不能止于“事后补救”，更需构建全链条的防范机制。
及时纠偏固然重要，但更要看到问题的本质。“萝卜岗”的症结在于岗位条件设置脱离实际需求，沦为“量身定制”的工具。新蔡县此次引发质疑的岗位设置，恰恰违背了事业单位公开招聘“干什么、考什么”的原则。类似情况在以往案例中屡见不鲜：有的单位在专业要求上设置不必要的限制，有的在年龄、经历等条件上“精准画像”，这些做法不仅剥夺了大多数求职者的竞争机会，更损害了政府的公信力。
根治“萝卜岗”乱象，需要建立常态化防范机制。首先要从源头把关，岗位设置必须坚持需求导向。对于招商服务这类侧重沟通协调能力的岗位，过度强调专业背景反而可能偏离实际工作需要。新蔡县将岗位调整为“不限专业”，正是回归了岗位本质。其次要强化过程监督，招聘公告应当经过多级审核，资格审查要全程留痕，重要环节引入纪检监察部门监督，让整个招聘过程在阳光下运行。最后要严肃问责机制，对查实的“萝卜招聘”，不仅要取消结果，更要追究相关人员责任，形成有力震慑。
公众对“萝卜岗”现象的高度敏感，本质上是对公平正义的期待。事业单位招聘作为选拔公共人才的重要渠道，其公平性直接影响社会价值导向。新蔡县的这次整改，既是一次危机应对，也是完善招聘机制的契机。期待当地能以此次调查为突破口，梳理岗位设置论证、审核流程等环节的薄弱点，建立长效机制。
公平正义从来不是抽象的概念，而是体现在每一次招聘、每一次选拔的具体实践中。从及时致歉到深入调查，新蔡县迈出了维护公平的重要一步。但唯有将“事后整改”转化为“事前规范”，才能让“萝卜岗”彻底失去生存土壤，让每个求职者都能在公平的竞争环境中绽放光彩。(唐刘敏 四川绵阳市盐亭县卫生健康局)
