基层是国家治理的"神经末梢"，是政策落实的"最后一公里"。然而，近年来，基层干部被形式主义、文山会海、过度考核等问题所困扰，不仅消耗了大量精力，也影响了实际工作的成效。为基层减负，不仅是关爱基层干部的必要举措，更是提升治理效能、推动高质量发展的必然要求。唯有切实为基层减负，才能让实干者轻装上阵，激发基层活力，夯实国家治理的根基。
一、破除形式主义，让基层干部回归主责主业
形式主义是基层负担过重的主要根源之一。一些地方为了凸显政绩，要求基层干部频繁填表格、报材料、迎检查，导致他们疲于应付，无暇顾及真正需要解决的问题。例如，有的乡镇干部反映，一年要填报上百种表格，参加数十次无关会议，真正下村入户的时间却寥寥无几。这种"重痕迹、轻实效"的工作方式，不仅浪费行政资源，还助长了虚假应付的不良风气。
为基层减负，必须坚决破除形式主义。一方面，要精简考核指标，减少不必要的台账和报表，让基层干部从"材料堆"里解脱出来;另一方面，要优化工作流程，推动信息化建设，实现数据共享，避免重复劳动。只有让基层干部从形式主义的束缚中解放出来，他们才能把更多精力投入到服务群众、推动发展的实际工作中。
二、优化考核机制，让实干者得到应有激励
当前，一些地方的考核评价体系过于繁琐，甚至存在"一刀切"现象，导致基层干部不得不花费大量时间应付检查，而非专注于解决实际问题。例如，有的地方要求扶贫干部每天上传走访照片，导致他们不得不"摆拍"应付，而非真正深入群众。这种机械化的考核方式，不仅无法反映真实工作成效，还可能挫伤基层干部的积极性。
优化考核机制，关键在于建立科学、合理的评价体系。首先，要减少不必要的检查评比，注重实绩而非过程痕迹;其次，要推行差异化考核，根据不同地区、不同岗位的特点制定合理标准;最后，要注重群众满意度，让服务对象成为评价基层工作的重要主体。只有让考核回归本质，才能激励基层干部真抓实干，而非疲于应付。
三、强化权责匹配，让基层治理更加高效
基层负担过重的另一个重要原因是权责不匹配。许多政策任务层层下压，但基层却缺乏相应的资源和权限，导致"小马拉大车"，难以有效落实。例如，一些环保、安全等责任被简单下放给乡镇，但乡镇既无执法权，又无专业队伍，最终只能以"突击整改"应付了事。这种权责失衡的局面，不仅加重了基层负担，也影响了政策执行的效果。
为基层减负，必须推动权责对等。一方面，上级部门应当合理划分事权，避免将超出基层能力范围的任务简单下放;另一方面，要赋予基层更多自主权，使其能够因地制宜地开展工作。此外，还应加强资源下沉，确保基层有足够的人力、财力支撑履职需要。只有让权责匹配，基层治理才能更加高效、顺畅。
基层减负绝非一时之举，而是一项需要长期推进的系统工程。只有破除形式主义、优化考核机制、强化权责匹配，才能真正让基层干部从无谓的事务中解脱出来，把时间和精力用在刀刃上。基层稳，则国家安;基层活，则全局兴。唯有切实减轻基层负担，才能激发基层治理的活力，让广大干部心无旁骛地干事创业，为高质量发展提供坚实支撑。(围场县张家湾乡 李岩)
