人才兴则民族兴，人才强则国家强。人才是国家兴旺发达、人民安居乐业的中坚与基石。推动基层建设，必须树立人才意识，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，吸引更多年轻人深入基层、扎根基层、奉献基层。
古人云："宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。"基层一线是距离群众最近的地方，也是最能锻炼人、成长人的地方。在脱贫攻坚战中，全国累计选派25.5万个驻村工作队、300多万名第一书记和驻村干部，许多年轻干部在帮助群众脱贫致富的过程中，既磨练了意志品质，又增长了才干本领。正如一位驻村三年的大学生村官所说："在村里解决的每一个具体问题，都比书本上学到的更深刻、更鲜活。"
基层工作的复杂性和挑战性，恰恰为人才成长提供了最佳环境。面对千头万绪的基层事务，需要学会统筹协调;面对群众的各种诉求，需要提升群众工作能力;面对发展中的难题，需要培养创新思维。这些在基层实践中获得的宝贵经验，是任何高等学府都无法教授的"必修课"。只有经历过基层的淬炼，才能真正了解国情民情，成长为堪当大任的栋梁之材。
选拔人才需要运用基层干部“伯乐相马”的慧眼，在选人用人的阶段发挥关键作用。察人识人历来不易，唯分数论、唯论文论、唯学历论的识人政策已不适用于当今的社会环境，基层的建设需要更多综合能力强的复合型人才。这就需要延伸人才识别触角、拓宽人才选拔通道，坚持实践标准，注重在产业发展、招商引资、乡村振兴、民生建设等重点任务“一线”考察和识别人才，在日常工作中多下功夫，提升识别人才的精准度，真正把视野开阔、能力突出、作风优良的实干型人才选拔出来放在合适的位置。
让更多人才愿意下基层、扎根基层，需要构建更加完善的制度保障。近年来，从中央到地方陆续出台"三支一扶"计划、特岗教师计划、大学生村官计划等政策措施，为人才下沉搭建了平台。但也要看到，基层工作条件相对艰苦、发展空间有限等问题仍然存在，需要进一步创新体制机制。
一方面，要完善激励保障机制，在职称评定、职务晋升、待遇保障等方面向基层倾斜，让人才在基层工作有奔头、有甜头。另一方面，要搭建成长平台，通过轮岗交流、培训学习等方式，帮助基层人才提升能力素质。更重要的是，要在全社会营造尊重基层、崇尚实干的良好氛围，让"到基层去"成为人才的自豪选择而非无奈之举。
"求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。"基层是国家治理的根基，人才是乡村振兴的关键。当越来越多有志青年选择扎根基层，当各类人才在广袤乡村大展身手，乡村振兴的美好蓝图必将变为现实。（河北承德围场克勒沟镇：李佳欣）
