稳定基层干部队伍是夯实基层治理的基础性、保障性工作。为切实保障村干部合法权益，杜绝村干部报酬拖欠、缓发等问题发生，县财政局立足工作实际，紧盯预算编制、资金拨付、监管督办全链条，常态化抓实村干部报酬保障发放工作，扎实筑牢基层待遇保障防线。
一是强化预算兜底，筑牢财力保障防线。坚持“三保”优先保障原则，将村干部报酬足额纳入年度财政预算，优先足额安排资金，从源头稳定资金供给，消除资金短缺带来的拖欠风险。2026年安排预算资金4358万元用于村干部报酬发放，1-9月，累计发放村干部报酬3396万元，占预算的77.9%，夯实基层干部待遇财力支撑。
二是按月调度拨付，提升薪酬发放时效。每月10日按时调度各镇村干部报酬，并督促各镇于25日前通过预算管理一体化平台发放到位，切实保障村干部合法权益。
三是动态监测预警，严格跟踪督办落实。依托预算管理一体化平台开展动态监测和不定期抽查，紧盯每月25日发放节点，实时掌握各镇发放进度。对逾期未发放村干部报酬的镇及时预警，做到早发现、早处置，确保村干部报酬按月落实到位。
