11月21日，内江经开区组织召开2025年人才领导小组部门联席会议，盘点全区全年人才工作，系统梳理人才总量提升、精准引才、平台建设、服务优化等方面取得的阶段性成果，并对当前存在的人才工作短板进行了分析，对下一步工作做出具体安排部署。
会议现场
会议强调，要聚焦“引育用留”全链条，推动人才工作提质增效。在精准引才上，要动态完善产业链紧缺人才目录，拓展“双招双引”“柔性引才”等渠道，提升招聘活动实效性;在系统育才上，要强化企业主体作用，推广“恒合商学院”等企业内部培育模式，深化产教融合协同育人;在平台聚才上，要提升创新平台能效，推动科技成果转化与人才集聚互促共进;在环境留才上，要加快人才公寓建设，做实求职人才酒店“免费住”等服务，不折不扣兑现人才政策;同时要完善领导干部联系服务专家人才制度，提升人才归属感。 要建立人才工作领导成员单位月度信息报送机制，及时掌握各部门人才工作动态。
会议强调，要深刻把握人才工作的系统性、协同性要求，进一步压实责任、凝聚合力。全区各部门要牢固树立“一盘棋”思想，健全部门联动机制，加强信息共享与协作对接，构建区党群工作部牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的工作格局，持续为“川渝领先、西部示范、全国50强”高质量发展园区建设提供坚强人才支撑。
