陕西铜川 程艺
基层是干事创业的沃土、淬炼成长的熔炉，是年轻干部砥砺初心、增长才干的主阵地。当前，部分年轻干部存在不愿下沉基层、下沉后难以扎根的问题，根源在于思想认知有偏差、成长通道不清晰、保障服务有短板。唯有精准施策、双向发力，从思想引领、成长赋能、暖心保障、正向激励上持续发力，才能破除年轻干部下沉基层的思想壁垒与现实顾虑，真正让年轻干部主动“想下”、安心“愿留”、踏实实干。
强化思想铸魂，厚植情怀让干部“主动想下”。思想是行动的先导，情怀是扎根的根基。不少年轻干部对基层认知片面，存在怕苦怕累、急于求成、轻视基层历练的心态，缺乏下沉干事的内生动力。要常态化开展理想信念教育，结合时代使命、岗位职责开展专题宣讲、初心座谈，引导年轻干部深刻认识基层工作的重要意义，明白基层是锤炼本领、积累阅历、服务群众的最佳平台，摒弃“基层无用、下沉吃亏”的错误认知。同时，深挖基层一线先进典型事迹，宣传扎根基层、实干担当的青年榜样，以榜样力量凝聚奋进力量，引导年轻干部主动走出舒适区，主动奔赴一线、贴近群众，在基层实践中践行初心使命、淬炼青春底色，真正实现从“被动选派”到“主动请缨”的转变。
搭建成长平台，赋能历练让干部“干有奔头”。年轻干部愿不愿意留、能不能干好，关键看有没有成长空间、历练机会。要摒弃“重使用、轻培养”的误区，建立精准化、阶梯式的培养体系，针对年轻干部经验不足、群众工作能力薄弱等短板，推行“老带新”传帮带机制，安排基层经验丰富的老干部、老党员一对一结对指导，传授工作方法、讲解基层实情、化解工作困惑，帮助年轻干部快速适应基层节奏、掌握基层工作技巧。要搭建实战历练平台，通过包村联户、信访值守、项目攻坚、乡村振兴一线练兵等方式，让年轻干部多接“烫手山芋”、多闯“矛盾一线”，在处理家长里短、解决民生难题中积累经验、提升能力。同时，畅通晋升成长通道，树立重实干、重实绩、重基层的鲜明导向，把基层工作经历作为评优评先、职级晋升、选拔任用的重要依据，打破论资排辈，让扎根基层、踏实干事的年轻干部有舞台、有出路、有盼头。
做实暖心保障，纾解顾虑让干部“安心愿留”。基层条件相对艰苦、工作繁杂琐碎，唯有用情关爱、用心保障，才能留住人心、稳住队伍。要聚焦年轻干部急难愁盼，补齐生活保障短板，扎实推进基层周转房、食堂、文体设施建设，落实乡镇工作补贴、交通补贴等政策，优化基层办公生活环境，切实解决食宿、通勤、休憩等实际问题。健全常态化谈心谈话机制，通过定期走访、座谈交流等方式，及时掌握年轻干部思想动态、工作困惑和生活难题，针对性疏导心理压力、化解生活困扰。严格落实容错纠错机制，明确干事创业边界，宽容年轻干部在探索创新、实干履职中的无意过失，为担当者担当、为干事者撑腰，营造宽松包容、干事创业的良好氛围，彻底打消年轻干部“怕出错、怕担责、怕吃亏”的后顾之忧，让基层真正成为留人育人的温暖港湾。
(作者单位系陕西省铜川市印台区红土镇人民政府 )
