根深则叶茂，本固则枝荣。如果将事业发展比作一次次不断向上的攀登，那么组织建设就是攀岩者脚下的支点与手中的岩钉——它却决定了我们能爬多高、走多远。新时代新征程，尤需筑牢组织根基，以坚实的支撑托起事业发展的新的高度。
组织扎进泥土，发展才能长出根须。组织体系的生命力，在于它能否真正“扎”进发展的脉络里。面对新形势新任务，需主动聚焦乡村振兴、科技创新等主战场，推动党组织覆盖从“有形”向“有效”跃升。在农村，依托“党建+合作社”模式带动产业增收;在企业，建立“产业链党建联盟”破解技术攻关难题;在社区，“网格化党建”让群众的呼声有人应、有人办。只有当组织末梢精准嵌入社会发展脉络，党的方针政策才能从“纸上”落到“地上”，才能一插到底、落地生根。
实干扎进烟火，骨干才能挺成脊梁。事业成败，关键在人，关键在“用什么人”。 组织建设不仅要“建组织”，更要“强骨干”。真正到改革发展的主战场去看干部——看GDP增速背后的含金量，看群众手中的满意度，看历史遗留问题的破解率。推行“实绩”考核，让那些在急难险重任务面前能“啃硬骨头”、在利益固化面前敢“动奶酪”的实干家脱颖而出。当“干得好”与“用得好”真正同频共振，每一名党员干部才能成为支撑事业大厦的“承重墙”。
制度扎进人心，创新才有不竭活力。制度要有约束力，更要有生命力。 好的制度，既要像“紧箍咒”让组织运行不偏向，更要像“护身符”为干事者撑腰。要扎紧笼子，让权力在阳光下运行，也要完善容错纠错机制，为探索型、创新型工作留出试错空间。当制度的刚性约束与激励的柔性引导相结合，组织建设才能既有秩序、又有活力，为事业发展注入源源不断的“正效应”。
欲筑室者，先治其基。推动事业实现“新跃升”，绝非一日之功，需要组织堡垒坚如磐石，需要万千党员众志成城。当组织体系成为最稳固的基底，当制度机制校准最精准的航向，我们便能在高质量发展的赛道上，以扎实的步伐迈向新的高度。
作者：贾改英
单位：神木市道路运输服务中心
