“纳入考核”是推动工作落实的重要手段，但若过泛过滥，则易异化为加重基层负担的源头。将“纳入考核”当作“万能钥匙”，事无巨细皆列清单，层层传导终成压在基层肩头的“重负”。此风不改，形式主义难除，实干空间难拓。
滥用“纳入考核”，根源在于将考核“工具”误作工作“目的”。似乎工作一经纳入，便算重视;一旦分解指标，即告落实。这种思维导致“考核是个筐，什么都往里装”，使基层干部精力耗于应付检查、填报表格，解决实际问题的时间反被挤压。习近平总书记明确要求“控制监督检查总量和频次，减轻基层负担”，这为纠偏指明了方向。
科学审慎是设置考核的前提。考核当用于关键处，而非遍地开花。是否纳入考核，应基于必要性、紧迫性和可考性严谨评估。常规工作应依靠制度常态化落实;探索性工作则应给予容错空间。完善高质量发展政绩考核，重在“考”出发展成色与群众口碑，而非“考”出材料厚度。
精简优化是为考核瘦身的关键。必须大力压缩总量，清理冗余、交叉、形式化的项目。可考可不考的，坚决不考;能合并的，绝不单列;能日常掌握的，不搞专项检查。指标设定要实事求是，充分考虑基层承受能力，杜绝不接地气的“空中政策”。要让基层干部从无谓事务中解放出来，有时间走进田间地头解决实际问题。
结果导向是检验考核的标尺。考核最终目的是激励实干、促进发展、服务群众。必须降低过程性、留痕性指标权重，将焦点对准工作实效和群众感受。多一些实地暗访，少一些彩排预演;多与群众面对面交流，少对台账材料核对。让“指挥棒”真正指向提升治理效能、增进人民福祉的目标。
真正的政绩，刻在群众心里，而非写在考核表上。唯有从源头拧紧考核的“水龙头”，防止“纳入考核”的滥用，才能切实为基层松绑减负，让广大干部轻装上阵，在高质量发展中创造经得起检验的实绩。
姓 名：韩 庆
单 位：陕西神木市委组织部
