武汉市江夏区青苹果乐园团队 张钦钦
严管与厚爱，从来不是干部管理的“单选题”，而是锻造高素质干部队伍的“组合拳”。今年以来，湖北省委着眼支点建设，部署开展“干部素质提升年”工作，在提升干部素质的过程中，如何让干部既能在锤炼中增长才干，又能在关怀中激发干劲，成为不容忽视的重要课题。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，共同为锻造支点建设所需的高素质干部队伍保驾护航。
严管是干部成长的“压舱石”，绝非“束缚绳”。对干部的放任，实则是对事业的不负责任。要强化思想淬炼，把纪律规矩融入干部学习教育，推动纪律规矩从外在要求转化为内在自觉，确保党员干部始终绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，时刻揣有对组织所赋予权利的敬畏，守住底线、不踩红线。要加强监督管理，构建“日常监督+专项监督+群众监督”的全方位监督体系，日常监督紧盯干部纪律规矩、政务服务作风、工作推进效能等方面;专项检查聚焦工程建设、惠民资金、农村三资等风险领域;群众监督畅通信访举报、平台反馈渠道，让干部处在监督视野中，确保严管无死角、不松懈。要坚持预防为主，定期开展警示教育，结合干部岗位特点、职级晋升等关键因素，提前研判潜在廉政风险开展提醒教育，注重抓早抓小，及时帮助干部纠错纠偏。从日常的“咬耳扯袖”，到关键领域的“纪律提醒”，再到苗头性问题的“及时纠偏”，这种严管，本质上是对干部政治生命的保护，是帮助干部筑牢拒腐防变、提升履职能力的必要之举。
厚爱是干部担当的“加油站”，而非“保护伞”。厚爱不是无原则的迁就，而是基于严管基础上的正向激励。要健全完善容错纠错机制，激励干部担当作为。习近平总书记强调 “建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”要落实“三个区分开来”，让干部在改革破题中少些顾虑、多些闯劲。武汉市纪委监委印发的《关于全市纪检监察机关推进和规范容错纠错工作的若干措施》为干部容错纠错提供了指引，指导组织为干事者撑腰。要及时为受诬告干部澄清正名，让干部感受到组织的温暖与支持，帮助干部放下思想包袱，提振干部信心，为干部营造“敢闯敢试、敢为人先”的良好环境，激发干部干事创业的内生动力，让干部感受到组织的温度，从而以更饱满的热情投入工作。今年以来，武汉市黄陂区纪委监委先后为18名受到失实举报的干部澄清正名，查处诬告陷害行为2起，有力维护风清气正的政治生态，让干部更有底气、更有信心开展工作。
严管与厚爱相辅相成，缺一不可。脱离严管的厚爱，容易让干部滋生惰性、迷失方向，最终沦为“温室里的花朵”，难当重任;缺乏厚爱的严管，则可能让干部心生顾虑、畏缩不前，陷入“多干多错、少干少错”的消极心态。只有将严管的“力度”与厚爱的“温度”有机融合，既用制度管权管事管人，又用真情关心关爱干部，才能引导干部在严的约束下守规矩、在爱的激励下强本领，成长为政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部，为推进支点建设筑牢人才根基。
