中央八项规定的出台犹如一把利剑，划破了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的阴霾，开启了全面从严治党的崭新篇章。十余年来，党风政风为之一新，社风民风为之一振。近期深入贯彻中央八项规定精神学习教育分领域调研座谈会召开，进一步将中央八项规定精神融入年轻干部工作全过程，这既是锤炼青年干部队伍的必然要求，更是涵养清正廉洁用人环境的核心举措。
一、以作风建设锚定青年工作价值坐标
习近平总书记强调：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”这深刻揭示了作风建设的重要性，也为我们在新时代开展各项工作提供了重要指引。年轻干部要通过不断学习领会中央八项规定精神，摒弃“官本位”思想，消除“朝南坐”心态，从思想上确立“服务者”的定位，明白手中的职权不是用来“管人”，而是用来“服务人”“成就人”，让以人民为中心的发展思想成为开展工作的出发点和落脚点。只有如此，才能在工作中时刻保持正确的方向，真正做到想群众之所想，急群众之所急。
二、以“求真务实”锤炼工作作风
习近平总书记指出：“要深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则，推动各级干部真正求真务实、廉洁自律。”杜绝“搭便车”“走后门”现象，就是要建立科学、严谨的评审机制，对干部的业绩成果、专业能力等进行全面、深入、细致的评估，让真正有突出贡献、具备扎实素养的年轻干部获得相应的奖励;在干部考核中，要聚焦真实业绩和工作成效，通过科学合理的考核指标体系，对干部的德能勤绩廉等情况进行综合评价，让那些真抓实干、勇于担当、业绩突出的干部得到认可和奖励，对那些作风漂浮、弄虚作假、不愿作为的干部进行问责和惩戒。
三、以“深度融合”保障中央八项规定精神落地生根
内化于心、外化于行的深度融合，推动中央八项规定精神落地生根。需要构建“长效约束”与“主动践行”的双重机制，通过制度的刚性约束与思想的自觉引领，让作风建设的要求渗透到每一个工作环节。“长效约束”机制的核心在于将中央八项规定精神转化为具体可操作的工作规范，要把反对形式主义、官僚主义的要求嵌入干部考核全流程;“主动践行”机制则着力于激发干部内在自觉，通过“三会一课”、主题党日等常态化教育形式，定期组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，结合岗位工作的典型案例开展警示教育，让党员干部直观感受违规操作的严重后果，明确“红线”不能触碰、“底线”不能逾越。
作为年轻干部，在注重提升自身业务能力的同时，我们应更加注重将中央八项规定精神内化于心、外化于行，这既是对党性修养的考验，也是适应新时代工作的必然要求。在今后的工作中，青年干部应当树立“咬定青山不放松”的韧劲，以“越是艰险越向前”的闯劲，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献智慧和力量!（郭涛）
