在全面深化改革的浪潮中，每一位干部都是推动社会进步的重要力量。然而，面对复杂多变的改革环境和前所未有的挑战，干部们难免会遇到困难和挫折，甚至可能因积极探索、先行先试而出现失误。此时，容错机制的重要性便凸显出来。用好容错机制，为敢干的“开绿灯”“兜住底”，为创新者容、为担当者容、为实干者容，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸，从而激发干部实干担当的新活力。
保护干部积极性，营造敢于担当的氛围。容错机制的首要作用在于保护干部在改革探索中的积极性。在推动社会发展的过程中，干部们往往需要面对诸多未知和挑战，容错机制就像一道“安全网”，让他们在面对失败和挫折时能够有勇气重新站起来。这一机制鼓励干部们大胆尝试、勇于创新，即使出现失误也能得到理解和宽容，从而营造了一种敢于担当、勇于作为的良好氛围。
明确责任边界，促进科学决策。实施容错纠错并不意味着纪律“减压”和作风“松绑”，容错纠错机制也不是违法乱纪的“挡箭牌”。容错机制并非无原则的宽容，而是建立在明确责任边界的基础之上的。它要求干部在决策和执行过程中必须遵循一定的规则和程序，对于因违反规定而导致的失误将不予容错。这种明确的责任边界促使干部们在决策时更加谨慎、科学，避免了盲目决策和随意行事的现象。同时，容错机制也鼓励干部们积极学习新知识、新技能，提高自身综合素质，以更好地适应改革发展的需要。
激发创新活力，推动社会进步。容错机制是激发干部创新活力的重要源泉。在容错机制的保障下，干部们可以更加放心地投身于改革创新事业中，积极探索新的思路和方法。这种创新活力不仅推动了政府工作方式的转变和行政效率的提高，更在促进经济社会发展、改善民生等方面发挥了重要作用。例如，一些地方通过容错机制鼓励干部在扶贫攻坚、环境保护等领域进行大胆创新，取得了显著成效。
总之，用好容错机制是激发干部实干担当新活力的重要途径。容错纠错机制既不是“挡箭牌”，更不是对极少数不良干部的“法外开恩”。各级党组织和纪检监察机关要深刻认识容错机制的重要性和必要性，不断完善相关制度和程序，加强监督与问责力度，营造容错纠错的良好氛围。只有这样，才能推动干部们更加敢于担当、勇于创新、善于作为，为那些有担当有作为的干部营造出大刀阔斧干事业的氛围。
围场县新拨镇于洋
