“为政之道，贵在得人。”人才事关经济发展、事关核心竞争，更事关国家和民族长远发展大计。要坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，锚定“育人、选人、用人、留人”四个关键目标，集中发力、久久为功，促进人才集聚流动，激活人才“一池春水”。
求贤若渴，倾心引才，打造群贤毕至“强磁场”。党的二十届三中全会提出深化人才发展体制机制改革，为新时代培育人才指明了发展方向。要拓宽引才渠道。放眼各领域，各个行业招引人才，坚持招商引资和招才引才相结合。要坚持柔性引才。积极搭建平台，创新载体方式，邀请国内知名专家学者进行合作研发，开展科技攻关，参与成果转化，进行学术交流。要开展校企合作。探索政府、院校、基地多元共建模式，将高校人才与企业、社会相连通，既要“牵线搭桥”，又要“量体裁衣”，满足经济社会和科技发展的需要。
培土施肥，悉心育才，筑牢群星闪耀“新高地”。好的人才不仅要精挑细选出来，还要勤于施肥培育好。一方面，要因材施教。破除单一培养模式，搭建多元化培养平台，按照新质生产力的发展要求“因材施教”“点餐培育”，根据专业、能力、岗位特点等，为各类人才量身定制培养方案，分门别类开设培养课程，让人才需有所学、学有所用。另一方面，要健全体系。各级组织部门要细致育才，健全完善人才培育体系。将思想政治工作贯通人才培养体系，加强对人才的政治引领和政治吸纳，提高“政治三力”。
铺路搭桥，精心用才，构建群雄崛起“大格局”。“人尽其才，百事俱举。”有一个好的人才发展平台，对于人才来说就有了用武之地，从而能“各显神通”、大展身手。首先要灵活用才。建立更为机动的人才管理机制，全面了解各类人才的个性与特长，对人才分类管理，为各类人才搭建展所长、尽其能的干事创业“大舞台”，以至于最大程度发挥人才的优势和潜能。还要完善人才评价标准。树立鲜明的人才选用导向，把“破四唯”和“立新标”并举，按原则、按政策、按规矩、按程序不拘一格用人才，让各类人才能大有可为、大有作为。
真情实意，暖心留才，营造群英荟萃“生态圈”。留住优秀人才就要主动为人才解决“后顾之忧”。一要待遇留人。对实用性、科技型、创业型的人才，要在用地住房、税费减免、入学入托等方面给予帮助。完善奖励激励机制，强化岗位晋升、工资福利等保障措施。二要感情留人。打好“乡情牌”和“乡愁牌”，做到感情留人、乡情动人，营造识才爱才、敬才用才的工作环境和氛围，增强人才的成就感、归属感、认同感、幸福感。三要事业留人。要让人才有用武之地，让想干事的人有事干、能干事的人干成事。畅通人才向上流动渠道，引导人才积极加入党组织、参加党内政治生活，对条件成熟的人才及时安排担任党内职务。
(永年区委组织部 白喜龙)
