在一线班组，一个先进的技术工艺革新，能节省数万成本;在管理方面，一个科学的流程和模式，能提升工作效率并盘活全盘效能，这就是“五小”活动所蕴含的巨大能量。
今年来，利辛矿业始终锚定“科技兴矿、创新强矿”战略，将创新基因融入安全生产、提质增效的每一个环节。出台创新成果收集机制，通过“线上”+“线下”两种申报方式，在全矿范围内围绕“安全生产各环节工作进行发明、革新和设计”，“研究解决制约本岗位生产和发展中的热点、难点和关键问题”，“对落后的技术设备、不合理的工艺和陈旧的操作方法改造或提出建议”，“针对节能降耗、减少污染进行优化”等方面内容，征集职工创新项目，参与“门槛”通途，职工参与热情高涨。
从井下智能化采掘工作面的升级改造，到地面洗选系统的工艺优化;从一线职工的“小发明、小创造”，到职能科室的管理提档;从服务安全生产的设施保障，到完善职工澡堂洗浴的暖心改造，创新的浪潮在煤海深处奔涌不息，一项项关乎安全生产、企业管理、节能降耗、设备更新等成果在精益求精的实践中被挖掘和展现。
令人欣喜的是，评比活动激发了全员创新热情，在矿区掀起了“人人争当创新主角、个个争创岗位佳绩”的热潮。小革新带来的不仅是真金白银的效益提升，更凝聚了人心、鼓舞了士气，让创新成为全体职工的自觉追求。
当前，“五小”活动已成为该矿深化产业工人队伍建设改革、推动企业高质量发展的重要一项内容。该矿将继续搭建创新平台，完善激励机制，让更多来自一线、源于需求的“金点子”和“好成果”走向“全矿舞台”，让创新者绽放无限光芒，广泛凝聚人心共识和智慧力量，推动企业长远发展。（作者：常丁文）
