12月24日，新化怡康精神病医院2025年第二届五次职工会员代表大会暨《工资集体协商》 《集体合同》 《女职工权益保护专项集体合同》签约仪式在该院四楼会议室隆重举行。新化县总工会党组书记常务副主席伍玉章、新化县卫健局副局长罗瑞勤等有关领导、医院职工方行政方协商代表、会员职工代表共60人参加了会议。
图为2025年12月24日新化怡康精神病医院第二届五次职工会员代表大会暨工资集体协商、集体体合同签订仪式会议。
会上，与会人员聆听了董事长张志辉作的行政工作报告，共享过去一年丰收的喜悦，共绘2026年美好蓝图。业务院长秦科严就怡康医院《2026年度绩效管理实施方案》《工资集体协议(草案)》《企业集体合同(草案)》《女职工权益保护专项集体合同(草案)》等4个方案(草案)分别作了说明。接着，怡康医院工会主席刘彬英宣读了2025年先进工作者表彰决定和倡议书，对2025年度在各项工作中做出卓越贡献的11名“先进工作者”进行了表彰，颁发了荣誉证书和奖金。
图为2025年12月24日新化怡康精神病医院举手表决通过《2026年绩效考核管理方案》《工资集体协议》《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》决议。
在工资集体协商过程中，以新化怡康精神病医院为首席代表的职工方明确提出，工资水平及职工福利直接关系职工的获得感与幸福感，建议医院在确保安全生产经营的基础上，适度提高薪酬福利待遇。医院行政方代表积极回应，强调医院与职工是利益共同体，承诺将以此次协商为契机，坚持以人为本理念，通过优化薪酬福利体系、目标绩效考核激发员工积极性，实现医院与职工的协同发展。
图为2025年12月24日新化怡康精神病医院行政方代表院长张志辉与员工方代表工会主席刘彬英分别在《工资集体协商》《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》文本上面签字。
该院在新化县总工会专职指导员的指导下，双方严格依据《工会法》《劳动法》《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规，遵循平等、公平、互利原则展开多轮磋商。经过充分沟通，双方就工资福利待遇标准、工资增长幅度、休息休假制度、职工创新奖励等核心议题达成共识。经过大会审议，一致认为医院《工资集体协议(草案)》《企业集体合同(草案)》《女职工权益保护专项集体合同(草案)》符合医院实际，维护了职工合法权益，表决一致获得通过，并现场签署了工资集体协商等合同。
图为2025年12月24日新化怡康精神病医院第二届五次职工代表大会先进个人与全体代表、上级领导合影。
此次工资集体协商等成功签约，既是依法维护职工权益的重要实践，也为民营医院和谐发展注入新动能。通过明确薪酬福利等关键条款，既回应了职工对美好生活的期待，也为医院稳定人才队伍、为医院向新向优发展提供了制度保障，实现了双方互利共赢的良好局面。
供稿 | 周仲西 谢海燕
