近日，为深入了解乡村振兴背景下青年人才返乡就业的现实需求与挑战，“青绘乡图·景筑振兴”成渝高校二课实践团奔赴自贡市某县，对当地一位经验丰富的村党支部书记进行了深度访谈。围绕大学生毕业后返乡贡献力量的议题，这位扎根基层的干部敞开心扉，畅谈了乡村治理的痛点、对青年人才的具体期盼，以及乡村能为有志青年提供的独特成长舞台。
从“缺新”到“盼新”：老龄化乡村的人才渴求
“留下的都是老年人，年轻人都出去了。”谈及当前乡村治理最头疼的问题，村支书直言不讳。他解释，留守老人虽然吃苦耐劳，但由于信息闭塞和认知差异，在面对一些新政策、新问题时，“理解不是很彻底，所以会产生很多误解和矛盾”。这种沟通上的隔阂，使得许多发展举措在落地时阻力重重。他坦言，无论是环境保护还是民生服务，缺乏懂政策、善沟通的中青年力量，已成为制约乡村发展的关键瓶颈。因此，引进能深入群众、解决实际问题的返乡人才，是村子最迫切的需求。
从“全能”到“懂心”：基层一线的人才画像
那么，什么样的大学毕业生能适应基层工作?村支书画出了一幅清晰的“人才画像”。“首先性格要开朗，既然选择这份工作，就认真的去对待，不怕脏不怕累。”他强调，基层工作千头万绪，因此更希望人才是“全方位”的，能兼顾多个领域。同时，沟通能力必须“接地气”：“对娃儿，要更亲近;对老年人又是一种态度，要耐心一点。”他还特别指出了当前大学生理论与实践脱节的普遍问题：“没有实际工作经验，比如学司法的，下来后有些东西其实用不到，但也跟司法沾边。”为此，他期望高校更注重培养学生的综合素质，“专业素养要有，但如果没有吃苦耐劳精神，怕苦怕累怕脏，就扎不下去”。
从“扎根”到“共生”：乡村舞台上的成长答卷
对于真心想下乡锻炼的毕业生，村支书建议他们要“跟着时代的发展”，有针对性地学习新技能，“比如现在很火的就是电商啊、营销平台各方面”。他观察到，那些态度端正的年轻人，在村里工作一段时间后，都会发生积极改变：“从思想上，会受到同事之间的一种工作熏陶和感染。”他认为，乡村虽然条件不如大城市，但能为有志青年提供不可替代的锻炼机会：“可以更早地独当一面，体验从0到1把乡村治理得更好的感觉。”在他看来，乡村的改变不是一蹴而就的，而是一个需要时间的过程，这份沉淀与历练，正是乡村回馈给青年最宝贵的财富。
采访最后，村支书的话语中充满期待。乡村振兴的宏大叙事，正落笔于一个个像他这样基层干部的殷切目光中，也呼唤着更多能扎下根、沉下心、既能仰望星空又能脚踏实地的青春力量，在这片广阔天地间实现一场青年成长与乡村发展的“双向奔赴”。(“青绘乡图·景筑振兴”成渝高校二课实践团 李桢茹 攥稿)
