人社工作一头连着发展大局、一头连着万家灯火，就业、社保、人才、劳动关系、公共服务，件件关乎群众切身利益，事事检验干部政绩成色。在县域人社领域践行正确政绩观，核心是不贪虚功、不务虚名，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把群众满不满意、企业方不方便、基层稳不稳固作为检验工作的根本标准，以务实举措把民生实事办实、把保障底线守牢。
立足县域实际，正确政绩观首先体现在把稳就业落到村、帮到人。县域就业重点在农民工、高校毕业生回引、脱贫人口、大龄就业困难人员，政绩不在完成指标数字，而在让群众真就业、稳增收。聚焦本地产业用工需求，精准开展家政、电工、汽修、种养等“家门口”技能培训，避免“学用脱节”;用好乡镇(街道)、村(社区)服务平台，把岗位信息、帮扶政策送到田间地头、社区楼栋;依托小微企业、帮扶车间、乡村公益性岗位，托底安置困难群体，让就业帮扶更接地气、更有实效。不搞“数字就业”“虚假安置”，以真实就业率、稳定增收率检验工作成效。
立足县域实际，正确政绩观关键体现在把社保服务办到基层、暖到民心。县域群众办事多依赖基层窗口，社保扩面、待遇申领、资格认证、关系转移，最怕“来回跑、多头跑”。树立以群众为中心的政绩导向，推动社保经办下沉乡镇、延伸村居，推广“就近办、帮代办、掌上办”，针对老年人、残疾人等群体落实上门服务;扎实做好城乡居民养老保险、医疗保险参保扩面，重点抓好灵活就业人员、新业态从业人员、农村留守人员参保动员，不搞“一刀切”催办、不追求短期突击数据;严格落实社保待遇按时足额发放，守牢基金安全底线，守护好县域群众的“养老钱”“看病钱”，让保障更公平、更可及。
立足县域实际，正确政绩观鲜明体现在把维权服务挺在前面、化解在基层。县域小微企业多、用工灵活，劳动纠纷易发多发，政绩不在办案数量，而在矛盾不上交、劳资更和谐。坚持预防在先、调解为主，深入企业、工地、园区开展普法宣传，指导规范用工、签订劳动合同;健全乡镇劳动争议调解机制，把维权端口前移，让群众在家门口就能反映问题、化解纠纷;严厉打击欠薪违法行为，紧盯工程建设、加工制造等重点领域，快速处置、跟踪督办，切实维护农民工劳动报酬权益。不搞“重处罚轻化解”，以劳资关系稳定、群众诉求快处快解彰显实干政绩。
立足县域实际，正确政绩观务实体现在把人才服务贴近产业、助力县域发展。县域发展关键靠人才、支撑在人社。政绩不在引才数字“好看”，而在人才留得住、用得上、起作用。聚焦县域特色产业、乡村振兴需求，精准培育本土实用人才、技能人才，支持“田秀才”“土专家”发展;简化人才服务流程，做好职称评定、技能认定、人才补贴等基层服务，破除人才服务“中梗阻”;主动对接企业需求，帮助解决用工、育才、留工难题，以人社服务助力县域营商环境优化。不搞“重引轻育”“重形式轻实效”，让人才工作真正服务县域经济社会发展。
立足县域实际，正确政绩观根本体现在把作风建设落到实处、服务更接地气。人社干部离群众最近，一言一行都代表党和政府形象。坚决摒弃形式主义、官僚主义，不做 “盆景工程”、不搞“表面服务”，不开不解决问题的会、不发不接地气的文;常态化深入乡镇、社区、企业、田间地头，听民意、查实情、解难题，优化窗口服务态度、简化办事流程，让群众少跑腿、好办事。始终严守纪律规矩，廉洁用权、公正办事，以严实作风树立人社良好形象。
县域人社工作没有“高大上”的亮点造势，只有“实打实”的民生担当。以正确政绩观引领工作，就是多做打基础、利长远、惠百姓的实事，多解基层群众急难愁盼的小事，把每一项政策落到基层、把每一件实事办到群众心上，以小县域的大民生，筑牢高质量发展的民生根基。（吴堡县人力资源和社会保障局 封宇瑄）
