基层是政策落地的“最后一公里”，基层干部是联系群众的“桥梁纽带”。持续深化拓展整治形式主义为基层减负工作，不仅是转变工作作风的必然要求，更是激发基层干事活力、提升治理效能的关键举措。唯有打破形式主义的束缚，让基层干部从文山会海、过度留痕中解脱出来，才能集中精力抓落实、办实事，为经济社会高质量发展注入强劲动力。
形式主义是基层治理的“拦路虎”，其本质是政绩观扭曲与权责失衡。当前，部分地区仍存在督查考核“一刀切”、任务摊派“乱加码”、数字政务“中看不中用”等问题。有的乡村教师被迫承担反诈宣传、食品安全考核等非教学任务，无暇专注教书育人;有的社区干部被各类工作群、打卡任务裹挟，日均花费数小时应付留痕;更有甚者，基层司法所仅2人编制却要承接行政复议、合法性审查等超负荷工作。这些行为看似“落实工作”，实则背离治理初衷，将基层干部困在“材料堆”“会议场”，严重挤占了服务群众、破解难题的时间精力。正如习近平总书记强调，形式主义、官僚主义是实现新时代新征程党的使命任务的大敌，必须下大气力纠治。
深化基层减负，需坚持问题导向，精准靶向施治。整治形式主义不能“大水漫灌”，而要“精准滴灌”，把基层的“痛点”作为整治的“靶点”。在清理冗余负担上，可借鉴青岛经验，对村社“滥挂牌”现象开展专项整治，全市累计清理各类牌子14万余块，让村干部从报表填报中解脱出来，每月走访群众的次数从10余户增至30余户。在规范督查考核上，官渡区推行“打包式”考核，减少现场检查次数53.32%，明确“有报表不必交报告、有电子版不用打纸质件”，让基层干部不再为台账奔波。在破解数字形式主义上，孝感市将30余个工作群整合为2个，济南推动“一表同享”改革实现数据“一次填报、全域共享”，这些务实举措让基层干部得以轻装上阵。
构建长效机制，方能实现减负与赋能的有机统一。基层减负不是“一减了之”，而是要通过制度创新激发基层内生动力。一方面，要强化源头治理，严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，建立任务准入制度，坚决杜绝“责任甩锅”式摊派，厘清基层权责边界。另一方面，要完善考核评价体系，树立“重实干、求实效”的导向，像甘肃那样加强政绩观教育，引导干部多做打基础、利长远的事，摒弃“形象工程”“政绩工程”。更要注重科技赋能与资源下沉，通过政务大数据平台打破信息壁垒，破解基层“小马拉大车”的困境，让基层干部有能力、有资源办好民生实事。
基层强则国家强，基层安则百姓安。持续深化整治形式主义为基层减负，是一场攻坚战，更是一场持久战。只要我们始终坚持以人民为中心的发展思想，从领导机关做起，从具体问题改起，以钉钉子精神久久为功，就一定能让基层干部卸下包袱、放开手脚，把更多精力投入到抓落实、促发展、惠民生的实践中，让求真务实的新风正气充盈基层治理的每一个角落。(庄憬博)
