从求绩效到求实效转变：干部首先必须走得出门
当前，有不少干部片面追求高绩效，搞数据，以“华丽数字”标榜业绩，以“虚假报告”粉饰功劳。很多情况下以任务完成速度快打造“空中楼阁”，传假数据、报虚业绩，片面看重领导夸奖和认可，背地里搞建设，动静声势夸大，呈现一派祥和之象，结果自欺欺人，欺上瞒下，最终自食恶果，拉低群众的期待，严重影响政府在公众心目中的形象和可信度。一些干部为了追求好看的政绩，不惜搞数据造假、画大饼，这种行为不仅损害了政府部门的形象，还可能让实际问题得不到解决。我们必须摒弃这种做法，把工作的重心放到解决实际问题上。
干部是人民的公仆，肩负着为人民谋福祉的使命。要想干好工作，就必须从严从实，深入开展调查研究，了解基层诉求，把问题搞细搞实。只有这样，才能真正做到为民办实事、解难题、办好事。
要想重新获得老百姓的支持和真心拥护，提振群众在心目当中的可信度和忠诚度。就必须从实出发，从严要求，以身作则，求真务实。汇报数据紧贴基层实际，不再“闷声报数据”，多走基层搞调研，不以速度论成败，坚持每次从实效出发，不论任何情况，都以群众满意度作为唯一出发点和落脚点，绝不搭“空架子，”更不做“糊涂账”。让老百姓的声音真正传出来，传“真数据”，办“实在事”，做“踏实人。”
拎包出门，意味着干部要走出办公室，深入基层，实地了解民情、掌握实情。这是干部有作为的前提，也是干部的基本功。然而，现实中，一些干部却将办公室当作“保险箱”，把下基层当作负担，害怕面对群众，害怕解决问题。这种心态导致干部脱离群众，脱离实际，难以担当起推动国家治理体系和治理能力现代化的重任。
只有走出办公室，干部才能真正了解群众的需求，发现工作中的不足，从而有的放矢地解决问题。此外，拎包出门还能增强干部的群众观念，使他们在工作中更加注重民生，真正做到全心全意为人民服务。只有通过实地调研，干部才能真正了解群众的所思所想所盼，为政策制定提供科学依据。然而，现实中，一些干部却把调研当作走过场，甚至委托下属或他人代为调研，导致调研结果失真，政策效果大打折扣。
要提高干部的实地调研能力，首当其冲就是要坚决克服形式主义。工作要注重调研方法，学会运用现代科技手段，提高调研效率。要注重调研成果的运用，将调研发现的问题和提出的建议转化为政策举措，推动工作落实。不能再有追求片面绩效的错误导向。干部过分关注成绩分数、考核指标等笼统的概念，忽视民生、社会福利、环保等实际问题。这种做法势必导致虚假繁荣，绝不可取。
从求绩效到求实效，是新时代干部作风的转变。这种转变要求干部走出办公室，深入基层，实地调研，亲身取证。只有通过这种方式，干部才能真正了解民情、掌握实情，为政策制定提供科学依据，推动国家治理体系和治理能力现代化。
然而，这种转变并非一蹴而就。它需要广大干部牢固树立正确政绩观，强化从政信念和问题导向，坚持实事求是，提高工作执行力。同时，还需要各级加强干部队伍建设，完善考核评价体系，激励干部担当作为、廉洁奉公。
总之，干部要从求绩效到求实效，首先必须走得出门。这是新时代干部应有的姿态，也是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。让我们共同努力，推动干部作风的转变，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。(作者：刘波)
