潮涌珠江逐浪高，踔厉奋发向未来。
中建四局华南公司佛山分公司党委重整行装再出发，站在“百亿分公司”的新起点上，打造“有为”党建品牌，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，深度聚焦党建引领生产、服务生产、融入生产，一体推进党工团建设，吹响“二次创业、变革图强”的号角，以高质量党建引领高质量发展，谱写高质量发展全新篇章!
他们坚守初心，在打造、践行“有为”党建品牌的过程中，强化思想引领，厚植“敢创敢为、担当作为、奋发有为”的“三为”精神，激发创新发展、变革图强的内生拼搏动力，树立信心开辟港资业主、新兴产业园区(高端厂房)等特色产品线和新赛道，不断拓展新发展版图;力促风险化解，不断转型升级;强化企业发声，不断提升品牌形象影响力，全力打造一个“受人尊敬的一流湾区建筑企业”。
一、坚守初心，提升思想建设引领力
举旗铸魂，深化战略思想融入。以领导班子换届、中层干部竞聘为契机，狠抓分公司领导班子及干部思想政治理论的学习，把“强党委”落细落实，强化变革发展、争先进位的思想引领。
不断夯实项目党支部等基层党组织建设，连续多年持续开展“有为佛山”大党建项目巡访，将上级最新精神、意识形态安全等送到项目一线。期间，佛山分公司党委不断创新党的政策理论的宣贯落地的方式方法，确保党的最新精神传达打通“最后一公里”。
策划系列“乡音传党音”活动，组织精选党的二十大报告等精神要点，录制成陕西话、粤语、四川话、湖南话等系列乡音，在总部以广播、各项目以大喇叭的形式传播、宣讲学习，以生动活泼的音视频将党的声音传递到每一个角落，让上级精神“声入人心”，持续覆盖员工及一线工人数千人次，取得很好的效果和热烈的反响。
打开“有为”党建品牌的构建格局，一体推进党工团建设，近年以来，荣获多项重量级党工团荣誉，包括“中国建筑劳模和工匠人才创新工作室”“广东省住房城乡建设系统劳模和工匠人才创新工作室”、广东省“五一”劳动奖2个，以及多个项目获“幸福之家”“职工书屋”“模范职工之家”“在粤央企青年安全示范岗”等多项荣誉。
二、树立信心，提升区域发展向心力
在“强党委”的引领下，全司上下凝心聚力、斗志昂扬。分公司党委不断强化党建引领，贯彻属地深耕战略。主动融入地方发展大局，聚集更多优势资源，持续向公投公建、“三高”聚焦转型。分公司党委在2023年初做出决策，一是聚焦传略客户深耕，培育、锁定深铁置业、霍英东集团等重点战略客户，二是率先明确全力打造新兴高端产业园区(厂房)和港资业主项目两类特色产品线。
党建为媒链接业主——以“有为”党建品牌为媒，持续开展党工团的属地对接和联建共建活动，助力市场开拓。仅在2023年，就与广州、佛山、深圳等多地党委、团委、总工会等开展近10次共建交流。
近年来，分公司已打造广东(潭洲)国际会展中心、广州环球贸易广场、佛山粮仓、佛山市110城市应急救援指挥中心、佛山市颐养院、规程一中等精品工程、民生工程。
目前，分公司已形成了佛山、广州、深圳、阳江、广西等“五大战区”，五大片区在“强党委”的引领下，向心力持续加强，成为分公司发展的五大引擎。
三、永葆恒心，提升攻坚克难战斗力
分公司党委一直将企业的健康发展放在重要位置，通过组建“党员清欠突击队”“党员风险化解攻坚队”等，充分发挥党员先锋模范作用，将党建理论学习、思想提升成果转化为实际行动，持之以恒将党建引领贯穿于压存控增等风险防范和化解中。
实践中，分公司以项目为抓手，逐步构建分公司的风险防范体系。紧跟民营地产项目的风控化解，提前预判雷点，在某集团暴雷前即采取多种措施，完成风险化解率达97%;制订“移山计划”，多系统联动，落实分公司与项目层级按周召开风险化解推进会，公司与分公司层级按双周召开风险化解督导会。仅在2023年，分公司存量重大风险金额压降完成率132.8%，案件年度确权额超亿元，案件回款约五千万元。因成绩突出，分公司也获评“中建四局2023年度风险化解先进单位”。
四、传扬匠心，提升品牌形象影响力
守正创新，以打造“有为佛山”为目标，全面深化“党建宣传呈现助力生产”品宣体系运作，紧扣重点任务，紧抓重要节点，深入项目一线，聚焦先进典型，紧贴中心生产，做好宣传策划，做强文化宣传成果，近几年分公司内外宣实现全面稳固增长，各平台发稿约400篇。
分公司通过思路创新，应用音频、视频、沙画、海报等形式打造爆款，包括诸如《乡音传党音》《长大了，我想成为您一样的人》《把爱珍藏》《14人20天!一个用“精诚”之心书写抗疫一线的大爱故事 》《深圳逆行战疫大爱故事》《方舱故事》等，先后多次登上新华社、人民日报、央视、学习强国(全国平台)、工人日报、中新网等高端媒体，很好地提升了企业的品牌知名度、社会美誉度。
五、服务社会，勇担使命显央企风范
文化浸润，精诚担当。在“有为佛山”党建品牌的感召下，各式党员先锋队、青年突击队、精诚志愿者服务队，活跃在社会各条战线上，勇担责任使命，不断服务社会，彰显央企风范。
自2020年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，分公司积极响应地方政府号召，多次组织精诚志愿者冲锋在第一线，战斗在最前沿，为属地疫情防控贡献力量，全力守护人民群众的生命安全和身体健康，尽显央企担当。
2022年3月，深圳疫情防控形势严峻，佛山分公司青年员工主动请缨，逆行出征支援深圳市福田区上沙社区抗疫工作，他们克服种种困难，连续奋战20天，书写抗疫一线的大爱故事，助力社区疫情防控取得重大胜利，收到社区居民、防控指挥部以及政府部门送来的致谢锦旗和战疫表彰令。
推动产业工人队伍建设改革，是国家一项重大决策部署。佛山分公司党委高度重视产业工人队伍建设，自2017年起，派员出战多场国家级、省市级建筑工匠技能比赛，积极承办各类大型建筑工匠比赛，设立“农民工夜校”“工匠大讲堂”，成立“创新工作室”等，不断提升产业工人技能和素质。
分公司还培养了省级五一劳动奖章获得者王高平、中建四局首个“中国建筑劳模和工匠人才创新工作室”领衔人田忠贵等为代表的一批新时代产业工人，为建筑行业持续健康发展提供技能人才支撑。
六、秉持公心，提升服务发展凝聚力
佛山分公司党委坚信：“企业生产经营发展差距的背后，是党建这个‘根’与‘魂’的差距”。
在激烈的市场竞争中，党建工作不仅关乎企业的政治方向，更是企业凝聚力、竞争力和创新力的源泉。在未来持续打造“有为佛山”党建品牌的过程中，佛山分公司党委将秉持公心，继续强化“党委”和基层堡垒建设，以党建为引领，落实“党管人才”，全面深化改革，聚力转型升级，激活新质生产力，不断提升服务发展的凝聚力。
完善组织架构、健全管理运行机制，贯彻党建考核与经营业绩同向发力，提升两级领导班子凝聚力、战斗力、领导力，确保党委的领导核心作用得到有效发挥。
持续抓好党员和人才队伍建设，发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，形成人才双向培养、共同发展的良好局面，提升党员素质，使党员成为企业改革发展的中坚力量，赋能党建和业务实现双提升，推动公司实现高质量发展。
坚持从实际出发，先立后破，深入分析企业发展现状和市场需求，制定切实可行的改革方案。注重创新应用新技术在改造提升传统建筑行业中的作用，积极探索、引进数字化、AI等先进技术，激活新质生产力，推动分公司高端化、智能化、绿色化发展。
未来，佛山分公司将持续筑造“有为佛山”党建品牌，坚持党建引领，厚植“三为”精神，以“一日无为，三日不安”的精神状态，鼓足干事创业的劲头，树立敢为人先的精神，激发勇争第一的斗志，全力以赴、奋力拼搏、共赴愿景，为打造一个受人尊敬的、大湾区一流建筑企业而奋斗。(邓活生)
