事业单位招聘体检迟到短短两分钟，考生就直接被取消录用资格，这件事在网上引发大量讨论。辛苦熬过笔试、面试，一路过关斩将走到最后环节，却因为极短时间延误惨遭淘汰，难免让人惋惜，也让大家重新思考公考招录里，制度底线与人情温度该如何平衡。
考编招录讲究公平公开、一视同仁，严格限定报到时间、规范体检流程，本就是为了保障所有考生机会均等，杜绝特殊照顾、暗箱操作，维护整个招聘秩序公平公正。招考公告提前明确时限要求，逾期未到场视作自愿放弃，相关部门按照条款执行，初衷是严守纪律、维护规则权威，本身无可厚非。
可制度从来不是死板僵硬的教条，执法也不该一味照搬条文、一刀切处理。法治讲究法理兼顾情理，严格依规不等于不近人情、不分缘由。该考生并非故意拖延、漠视纪律，而是突发意外状况才短暂迟到，仅仅两分钟，没有打乱体检安排，也没有损害其他任何人权益。只因微小客观失误，就全盘否定多年备考努力，处罚明显过重，也显得过于苛刻冰冷。
公职队伍选拔人才，既要严守程序规范，更要体现治理温度。未来走上岗位的公职人员，日常处理群众事务、应对突发状况，本就需要灵活处事、换位思考、包容变通。如果招录环节本身就机械死板、不懂变通、毫无容错空间，又怎么期待从业者用心用情服务群众?简单粗暴一刀切处置，看似严守规矩，实则损耗制度公信力，寒了广大考生的心。
法院最终判定相关处置不合理，也给各地招考工作敲响警钟。遵守规矩不能走极端，刚性约束也要留有合理余地。遇到突发疾病、道路突发状况等客观不可抗力，应当核实情况、酌情处理，而不是不分缘由一票否决。
规矩是公平的基石，温度是治理的底色。公考招录既要守住纪律红线不松动，也要贴合现实人情不冷漠。只有刚柔兼顾、情理相融，既守住程序公正，也兼顾现实情理，才能让招聘制度更合理、更暖心，真正选出德才兼备、有情有理的公职人才。(唐刘敏 四川省绵阳市盐亭县卫生健康局)
