古城煤矿党委始终把职工冷暖放在心上，锚定“精准帮扶、长效解难”目标，精心构建起一套集精神激励、组织凝聚、民生兜底于一体的长效帮扶机制。该机制通过系统化部署、常态化推进，把组织温暖精准送到每一位职工身边。从榜样选树的精神褒奖，到结对帮扶的常态走访，再到急难救助的民生兜底，每一项举措都落到实处，让这份温情可感可触，真正成为职工遇到苦难时最坚实的依靠。

德润人心 榜样引领

古城煤矿创新构建“树楷模、送温暖”联动机制，将道德建设与精准帮扶深度融合，让榜样立起来，让温暖传下去。

每季度开展的“道德模范”评选活动，不仅发掘出如综采二队职工武黎俊这般扎根采煤一线十余载、坚守岗位、义务奉献的技术骨干，更将组织关怀贯穿评选全程。在走访“孝老爱亲”模范张旭平家庭时，矿党委得知其刚办理退休手续，随即协调人力资源部门，将其纳入表彰范围，确保奖金及时发放到位，让温暖不因岗位变动而断档。

评选走访机制运行以来，古城煤矿坚持把关怀与认可送到家，已对多户候选家庭开展入户走访慰问，工作人员与职工家属促膝长谈，详细了解家庭状况与实际需求，将帮扶举措前置到评选环节，真正把组织的认可与帮扶，从一纸荣誉延伸到评选全流程的每一个环节里。“当选不只是一份荣誉，更感受到了组织实实在在的关怀。”“孝老爱亲”模范刘曹文的感慨，道出了所有获奖者的共同心声。

古城煤矿不仅为季度道德模范颁发奖金，更择优推荐多名矿级道德模范的事迹参评集团评选，其中2人获评集团道德模范，营造出“崇德向善、德者有得”的鲜明导向，奏响了精神褒奖与物质帮扶同频共振的动人乐章。

组织聚力 常态关怀

围绕集团强化基层党组织凝聚力、战斗力的要求，古城煤矿党委建立起“常态沟通+精准施策”的闭环关怀机制，让党组织的温暖成为党员信得过、靠得住的坚强后盾。

每半年一次的生活困难党员及驻村工作队代表座谈会，既是慰问金发放的暖心平台，更是职工敞开心扉、排忧解难的沟通渠道。综采一队党支部书记刘辙在座谈会上反映，队里个别党员因家庭负担较重、生活存在压力。，矿党委闻讯后迅速跟进，为其落实帮扶措施，送去实实在在的支持。“会开了，钱发了，问题也真帮着想了办法，心里头热乎！”综采一队职工郭义的话，道出了众多党员的心声。

针对派驻神池县长畛村的4名驻村工作队员，古城煤矿不仅按时足额发放补贴，更专程派员实地慰问，详细了解并协调解决了驻地取暖、饮食等实际诉求，奏响了凝心聚力、激发先锋动能的奋进乐章。

民生兜底 长效解难

以织密织牢反应迅速、覆盖全面的民生保障网为己任，古城煤矿将职工冷暖时刻放在心头，生动践行集团“化成价值创造、工于品质生活”的企业使命。

依托常态化困难职工帮扶慰问机制，从大病救助到生活帮扶，点滴关怀汇聚成职工面对风雨时最坚实的依靠。帮扶工作人员坚持开展“四季恒温”走访，通过面对面交流，动态掌握每一户困难职工家庭的实际状况，建立并完善“一户一档”帮扶台账。

针对职工家庭面临的重大疾病、子女教育等急难愁盼问题，古城煤矿党委建立“及时响应、多方联动”工作机制，通过专项救助、资源协调、互助倡议等多种方式，为职工家庭提供及时支持。

这些举措，正是集团“创造价值”与“品质生活”深度融合的生动写照——价值的创造，既体现在亮眼的经济效益上，更彰显于职工生活品质的切实提升中。“工会的同志经常来电话问问情况，有时还上门坐坐，帮我们想办法、出主意。这份一直惦记着的心意，比什么都珍贵。”通风调度职工杨建林的朴实话语，道出了受助家庭的共同心声。这些落到实处的长效举措，让价值创造真正回归职工的美好生活，奏响了共建共享、和谐稳定的保障乐章。

古城煤矿党委精心谱写的帮扶“三重奏”，环环相扣、相辅相成，共同构筑起覆盖全面、响应及时、温暖有力的职工关怀体系。这份持续传递、日益深厚的温度，正源源不断地转化为广大职工“爱企如家、敬业奉献”的内生动力，凝聚成推动古城煤矿行稳致远、共建共享美好未来的磅礴合力。

（郭宇辰）