连日来，新化县田坪镇抓紧抓牢培养选拔优秀年轻干部战略任务，实施“青蓝薪火计划”，着力激发年轻干部整体活力，通过理论提升、一线锻炼、谈心谈话等方式努力锻造一支唯实唯勤、谋实谋新的年轻干部队伍，让年轻干部驶入成长“快车道”。
常态化“育苗”，夯实年轻干部理论“基本功”。建立“青蓝讲坛”，引导年轻干部结合基层工作实际，选取个人熟悉的主题于每周一晚上进行分享交流，激励年轻干部不断提升综合能力素质，为年轻干部成长建立正确航道，截至目前已成功举办五期活动，在全镇范围内形成“以讲促学强本领，以学促干提素能”的浓厚氛围。定期调度年轻干部撰写新闻稿件、拍摄视频宣传等，锻炼年轻干部读写能力，助力年轻干部成长为工作“多面手”。
实效化“墩苗”，助推年轻干部练就“真功夫”。聚焦理论联系实际，强化年轻干部实战历练，将全镇23名95后年轻干部安排联村，参与矛盾纠纷调处化解、人居环境整治、项目建设等重点工作，把基层一线作为补钙提能的“练兵场”，将乡村振兴、重点项目、信访维稳等作为年轻干部实践锻炼的主阵地，促进年轻干部“充电换脑”，积累经验，在真刀真枪中锻造真本事、硬功夫，真正让年轻干部“墩牢信念”“墩强本领”“墩实作风”。
精准化“护苗”，激发年轻干部干事“内生力”。建立与年轻干部谈心谈话制度，针对倾向性和苗头性问题，早提醒早纠正，为年轻干部拧紧思想“总开关”;完善年轻干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和拼搏精神。同时注重结果运用，对于在“青蓝薪火计划”中表现突出的年轻干部，在年终考核、评奖评先中加大“优秀”倾斜力度，让年轻干部在政治上有奔头、在精神上添劲头，激发干事创业的激情和热情。
供稿 | 刘斯迪
